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本版撰文 本报记者 冯榕
今年是高校扩招后毕业生参加工作的第一年。面对就业压力，大学生开始通过求助职业策划师这种新的途径，获取自己心仪的工作。记者了解到，今年的大学毕业生们开始流行职业规划。广州一家在IT界小有名气的咨询公司职业规划师也告诉记者，近日来接到来自中大、华工等高校不少计算机专业学生的职业规划申请，已做了十来个学生客户，虽然学生客 户在这个业务中比例不到5%，但相信学生职业规划将是很有前景的市场。
就业压力让学生
理性规划前程
今年是高校扩招后大学生开始就业的头一年，各高校毕业生人数比以往翻了将近一番，大量的求职者诵入就业市场。华南理工学生处一位教师接受记者采访时说，连年扩招，就业压力越来越大，大学生面临的就业形势很是严峻，明年是个分界点，1999年第一年全国高校大面积扩招，今年正好这一届大学生毕业，他们和以往的学生不同，他们就业压力很大，忧患意识也最强。
“盲目的参加各类培训，我已花了2000多元，有的同学已花了三四千元，不仅证书没拿到几个，而且对以后职业也没个打算。自从听说咨询公司有职业规划这一项服务，我就去做了个评估，让自己对职业有更好的打算，而不只是一味的追求证书。”广东外贸大的一位大四学生说着把各类证书拿出来给记者看。什么计算机资格、英语独立核算，会计资格应有尽有，“有些证书对于今后就业一点用处也没有”。
中山大学管理学院的李教授认为，学生进行职业规划现象说明了大学生有了对职业的成熟理解。以往学生毕业时对自己的职业生涯缺少必要的规划，对自身的职业定位并不清楚，求职时，只把薪水、福利、职位等当做选择标准。从长期的角度出发来寻找真正适合自己的岗位，是今后的一种趋势。他建议学生，第一份工作很重要。要全面的认识自己，分清自己的优劣后，就可以明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。
企业欢迎
学生职业规划
记者在采访中了解到，以往由于许多大学生就业前缺乏对职业规划，随便找了一份工作后，一旦不满意便草草离开，企业是哑巴吃黄连，有苦说不出的尴尬。顺德某著名家电企业就面临过这种问题。2000年，该公司到高校招聘了30名毕业生，但不到一年的时间就走了6个人。对刚招聘来的毕业生进行职业生涯规划培训后，毕业生流失率明显降低。“企业为此支付了很大一笔费用，但如果不经过这种培训，企业的损失会更大。”该企业一位经理描述。
乐百氏桶装水有限公司知道学生开始职业规划的事情后，首先表示欢迎。该公司人事行政部经理赵军告诉记者，去年招聘了10名大学毕业生，到今年9月，已经有5人辞职。公司当时主要是一种尝试，希望从毕业生中发现一些好的苗子，培养成各个办事处的负责人，但结果证明效果并不理想，很多人都离开了。赵表示，公司以后即使招聘应届毕业生，也是对职业有了规划的学生。
采访中的大部分企业认为，对企业来说，员工缺少规划，企业很难为他安排合适的岗位，跳槽后，对企业来说将是一种很大的损失。学生能在就业前就想清楚自己做什么，对企业和学生双方都有利。
□策划案例
应届毕业生转行
阿雯是某高校计算机系大四女学生，学院的学生会主席。按理说，这样的学生找工作应该不成问题，但是阿雯说——找工作，没头绪。听了阿雯的诉说后，职业顾问了解到：阿雯所学专业是：计算机运用，对于女生的选择空间不大，但她的优势在于英语好，希望能在外资企业谋得一职。但现在她没有任何工作经验，走在招聘会上，都不知道简历投到哪些企业，应聘哪些职位？
职业顾问的建议是，首先分析阿雯的竞争力：
●计算机系毕业，成绩优秀。通过了计算机高级考试。
●英语口语流利，通过专业八级。
●学院学生会主席，管理、组织、协调等能力强。
●充分利用学校假期，去校外实习，积累了一定的工作经验。
●攻读了第二专业，取得了“人力资源”第二张求职“通行证”。
●中共党员
这些都是阿雯比普通应届毕业生占优势的地方。职业顾问的这些分析，让阿雯重新认识了自己。阿雯属于准备转行一类。对于这类人群，关键在于找到职业方向。经过职业倾向性测评工具的测评，阿雯属于领导型气质，事业心强，擅长与人打交道。同时阿雯在大二时选择了她喜欢的第二专业人力资源，也能充分发挥这些气质，再加上人力资源行业正在迅速的繁荣起来，尤其是外资企业，对人力资源、企业文化、员工状态非常重视。所以，职业顾问建议阿雯IT外资企业人力资源部是最好的归宿。
职业顾问也忠告阿雯：应届毕业生大多缺乏工作经验，所以要甘于重头做起，如阿雯就可以为自己设定如下计划IT企业人力资源部文员——人力资源部秘书——人事助理——人力资源部经理——人力资源部总监这样一个职业发展方向。
□市场现状
职业规划师紧缺
“目前虽然已经有学生开了职业规划的头，但是大部分毕业大学生还是不知道以后的路怎样走。”李教授对于明年学生的就业还是表示了担忧。他向记者介绍，能够支付得起专业咨询费的学生不是多数。现在学生的职业规划师缺乏的原因有两个，一是专业职业咨询师少，二是费用相对较高，家庭状况不好的学生也难支付这笔费用。据了解，到目前为止，广州市拥有职业指导师资格证书的只有113人，而广州市每年到劳动力市场和人才市场登记的求职人员以及各大专院校的毕业生的人数都超过百万，平均每一万个求职者才能分到一个职业指导师。种种迹象表明，目前广州毕业生还很缺少职业规划与职业指导人员缺乏以及高校教育对职业指导工作不够重视有很多的关系。
高校教育与社会需要脱钩也是导致大学生缺乏职业规划的重要原因。51Job广州人力资源经理认为，学校缺乏对学生的职业教育，学生自己也没有一个正确的认识和判断。优秀的学生并不就是优秀的员工，但很多学生并没有认识到这一点。
种种原因还是让学生难于对今后职业早作规划。记者在采访时也了解到，很多毕业生的择业标准很笼统，绝大多数人表示希望进入大公司工作，但对自己是否适合这些公司、希望从事什么样的工作都没有明确的答复，而对于“走上工作岗位后，未来几年内有些什么计划”的问题没有人能够说清楚。
□知多D
职业规划程序
据介绍，大学生职业规划的程序包括：大学毕业后如何迈好职业生涯第一步、如何在考研与开始工作之间进行选择与取舍、出国的价值与投资成本(时间成本、机会成本、金钱成本等)评估、如何选择适合自己的行业和发展方向、跨国公司与中国本土企业的不同文化和管理模式等。
职业规划师主要结合学生的综合素质，分析他的强势和薄弱的地方，在就业过程中，如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其薄弱环节。规划师会提出建议，让学生去参加那些长期和短期的培训课程；在面试前，会为学生提出建设性方案，以助成功就业。
据最近的一项调查显示：63.9%的大学生毕业后想进外企，但学生对于不同外资企业的要求、风格并不了解，规划师就会告诉学生应该怎样做才能够最大程度获得成功。比如到亚洲的外资公司，由于同属亚洲，很多方面都较相融，因此他们在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛会较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，由于他们强调工作就是生活，把工作当成一种生活方式来看待，因此这些公司的面试会进行得很随意，谈话的内容也会是一些休闲类的，他们考察的主要是你的价值观和生活态度等。美国公司的整个过程非常正规，他们自己往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、大老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。想比美国公司，德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格地执行下去。
同时职业规划师也告诫学生，并非有了职业规划就万事大吉。职业测评让你了解自己更适合哪些类型的职业，但这并不是最终目的，即使通过测评，得到一些基本评价、仍不能完全作为选择职业的依据。
□就事论事
职业策划迎来春天
“预则立，不预则废。”凡事都是如此，大学生求职也不例外。
干好一份工作是实现自己目标的首要条件。但由于职业规划与职业指导人员的长期缺乏，以及高校教育对职业指导工作不够重视等诸多原因，很多大学生们刚就业的头几年都会发现：自己跨入社会的第一份工作往往会和自己的理想隔着好几重门，自己在浪费时间从事一些自己都不喜欢的事。
这时他们才发现，从学校跨入社会的第一步决不能仅仅满足于：找到了一份工作。冷静下来后，又像没头苍蝇一样重新寻找适合自己的切入点。
少有人可以幸运地一步登天，但是如愿的关键在于他们有选择地策划了每一段人生。大多数人自己不能完成这项工作，求助职业策划师无疑是不错的出路。
但到目前为止，广州市拥有职业指导师资格证书的只有113人，平均每一万个求职者才能分到一个职业指导师。这一与巨大的市场需求不协调的状况又表明，职业策划的春天就要来了。(何静）
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