10月中旬，个人发展和指导专家鲍博睿博士给景山学校的同学上了一堂特别的课“超越校园——科学设计人生”。当问到“什么对你将来的成功非常重要，而你在学校却学不到”时学生们纷纷举手回答：“财富”、“人际关系”……在校的学生已经开始认识到，是该想想自己将来的时候了。而在社会上，职业指导师——这个被求职者称为“就业大夫”的职业，为初涉职场的人们带来了一种全新的观念。

　　职业指导师行情看涨

　　据介绍，自1999年全国推出第一批职业指导师资格认证考试以来，目前有450人取得了这一职业资格，其中获得高级职业指导师资格的有75人。不过，与之相对照，每年人才市场约有200万人求职，两者的比约为1比5778。可见职业指导师还远不能满足就业大军的需求。

　　有关专家告诉记者，严格意义上的职业指导是运用心理学、社会学知识来研究人与职业相匹配的一门综合性新兴社会科学，是一种社会服务手段，是实现双向选择的纽带。职业指导包括职业方向定位、个人的分析及咨询服务等几方面内容。职业指导与个人兴趣、能力、个性特点要求相结合，通过正确认识自身素质、专长和潜在资质，对个人的局限和条件作出客观评估，向劳动者推荐适合的职业和工作。职业指导职业资格分为四个等级：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师。

　　一位资深的职业指导师告诉记者，做一次职业指导的时间约两个多小时，内容包括两个小时的问卷调查和测试、与咨询师的面谈等。问卷一般围绕三项内容，一是人的一般认知能力测验，反映个人的智慧水平；二是社会成熟的水平测验，对个体的事业成就有着重要影响的激励或调节因素；三是行为风格的测验，它影响个体适合做哪一类工作。之后指导师会根据测试情况进行分析，之后根据被测者的经历与学历、爱好，给求职者提供一个可操作的、容易实现的职业指导方案。

　　　指导师素质亟待提高

　　目前，我国的职业指导行业还处于起步阶段，理论知识大都是借鉴外国的教材知识和经验，有些理论并不适合我国的实际情况。因此，国内职业指导师的培养还有很长的一段路要走。业内同行认为，真正的咨询师应具备心理学、教育学和管理学等丰富的经验，他们的最大作用，就在于能够发现每个求职者的潜能，发挥求职者最大的价值。

　　面对这种情况，一位职业指导师告诉记者，职业指导行业目前主要存在两个障碍，一是人们对职业咨询的认识远远不够。尽管许多人有寻求职业指导的需求，但由于对咨询行业本身缺乏了解，大多数人还没有求助职业顾问的习惯。另外一个更重要的问题是高级专业人员的缺乏。虽然眼下在许多社区和学校都有专门机构提供职业方面的服务，但素质较高、有职业指导师资格、能够对求职者进行有价值的指导的咨询人员却少之又少，一些指导师还不能掌握各种专业工种、年龄层、学历层次等供需情况以及对未来职场发展的趋势及预测，给求职者提供具体的信息。

　　职业指导机会无限

　　据专家统计，经过职业指导选拔出的工人，比没经过筛选的工人，生产效率可以提高20%至40%。中国职业指导专家委员会成员叶大元认为，在职业指导师眼中，失业是暂时的，并不等于资源的消失，职业指导师的工作就是重新链接资源。

　　现在，职业指导从业人员已经不局限在职介所和劳动市场，各种咨询、猎头公司等也遍布着职业指导师的身影。劳动和社会保障部有关人士表示，职业生涯的发展应该伴随人的一生，而职业指导师将越来越受欢迎。无论是企业、街道、社区等都需要专业的职业指导人员。与此同时，人们在就业观念上也应该转变，并非失业人员才需要职业指导，职业指导并不是在失业以后才进行的，而是贯穿于人们的整个职业生涯。因而，职业指导师的工作不再是坐着等人家来请教你，而是要走到人们的生活和工作中去。

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