虽然天公作美，在11月23日那天，给来自全国各地参加北京地区2003届毕业研究生首场供需见面、双向选择招聘会的求职者们一个难得的好天气，但是无论如何也缓解不了今年严峻的就业形势带来的紧张和压抑的心情。都已经是拥有硕士学历的人了，看上去已经不再稚嫩的脸上却都蒙着一层阴云。

　　找工作啊……怎么就那么难？

　　怪现象之一：高学历也郁闷

　　展会上午9时正式开始，但门口早早就被挤得水泄不通。一直到中午12时多，两个场馆的门口还都分别排着500米的4列长队，全都是还没来得及进场的求职者。本来是“北京地区”的招聘会，但是来者不乏千里迢迢而来的外地学生，多数来自北方，如东北、内蒙古的大学等。开始招聘单位还会对外地应聘者的来访有一点惊讶，但是很快就已经习惯了，“这样真是给了我们很大的选择余地。”某单位招聘人员这样说。孰不知这其中包含了学子们多少无奈。

　　“硕士怎么了，现在硕士生也遍地都是。”一名应聘的硕士这样沮丧地说。据悉，本次参展单位一共298家，需求人员合计6300人，但根据最新的数字统计，购票进入场馆参与招聘的达到30000多人。心仪的职位，递上简历却遭到拒收的尴尬场面也是比比皆是。

　　甚至一名中文专业的博士毕业生，本打算“屈就”做一家公司的行政秘书，居然在递简历时被一句“我们希望要一名男生，而且博士生应该有更好的出路吧”而拒之门外。哎，高学历怎么了，照样犯愁！

　　怪现象之二：都是“专场”惹得祸

　　虽然名字是“研究生专场”，但在招聘现场明白标出要“本科生”的单位也为数不少。据统计，6300名人员需求中，本科生需求人数为485人，大概达到总需求的7%左右。仔细问问，也有不少企事业单位对学历要求并不十分苛刻。如果自身条件足够适合应聘职位，本科生照样能在这次“研究生”招聘会上找到饭碗。

　　而实际上，到场的求职者里，手里举着本科生简历的寥寥无几。反倒是一对男女朋友，女方(本科)因为陪男方(硕士)来参加招聘会，投出了几份简历。

　　看来，绝对不能被“专场”的牌子吓住，应届生一定要鼓足勇气，多参加一些招聘会，以免许多好机会在你的脚下悄悄溜走。

　　怪现象之三：你的色彩如此单一

　　本次招聘会是由北京市人事局举办的品牌招聘会，由政府机关出面组织的招聘会，出席单位应该相当全面，波及面也应该很广。但实际上，参展单位中高校占14%，研究院(所)占18%，中关村高科技企业占36%，民办企业集团等占11%，国家机关、事业单位等占5%。研究生的招聘会，与跨国公司彻底绝缘，三资企业几乎没有。招聘单位的外资色彩如此淡薄，也是一大怪事。

　　风险小、工资稳定但不算高、工作内容相对保守传统的单位似乎和这次招聘会的主办方更加情投意合，但应聘者最多的展位却是联想集团、世贸组织事务研究咨询中心、北京新中实经济发展有限责任公司、中国国际电子商务中心等工作内容有很强市场竞争力，并且应用性较强的单位。

　　怪现象之四：你的要求我永远不懂

　　其实在23日的招聘会上，对财经和IT人才的需求量不算少数，但问题就在于相关专业的求职者更多，同时用人单位对这两个专业人才的要求都非常苛刻，给那些充满信心打算和竞争者一较高低的求职者泼了一桶凉水。

　　高科技企业对初中级IT人才的需求倾向于复合型人才，比如，中科院软件中心有限公司要求计算机专业的本科或者研究生同时最好具备日语技能；对高级人才有非常严格的专业要求，比如，中关村20强集团时代集团公司只要精通变频器、配电自动化、低压无功补偿装置等产品技术的博士研究生。而国家开发银行要求应聘者具备硕士学历，有国际金融专业背景的同时，要求有工程学学位，这种高级复合型人才的要求设置，更是自然淘汰了一大批财经专业的研究生。

　　上述行业的用人要求有如此高的壁垒限制，令众多人望而生畏。任由你专业课成绩再高，学校再有名气，知识结构不符合，一概免谈！而实际上，高校的专业教育再细化，也不可能具体到跟实际工作内容完全契合。所以，拿学位不过是个时间的问题，真正有用的知识结构的构建就要费一番功夫了。

　　怪现象之五：爱在“应届生”

　　这次招聘会上，不乏打出“招聘2003应届毕业生”的牌子的单位。乍一看，不错啊，现在不要工作经验的地方少啊，恐怕也就只有这种专场招聘会上才找得到。赶紧上去递简历，“老师，您好，我是去年毕业的，但当时不想工作，就继续在英语班里进修了一年，您看……”“对不起，你这样的不算应届生。”就这样被拒绝了。对许多单位来说，毕业当年没找到工作的学生都是被人挑剩的，人家不要自己怎么能要。

　　据统计数字显示，2001届和2002届，仅北京地区就有约10000多名毕业生没有在学校领取派遣证，成为“不就业族”。尽管他们的档案还被允许留在学校，但在用人单位的眼里，这批人已经不是应届生了，而且还是失败的往届生。

　　但实际上，在这批学生中，一部分是希望寻求进一步发展的人或者在准备考研，或者在准备出国，有一部分是没有找到满意的工作，抱着“宁为玉碎，不为瓦全”的心理，还有一部分是心理发育不够成熟，尚不能适应踏入社会工作的。“不就业”并不一定是不优秀的代名词，而是跳远前的助跑。

　　据北京高校就业办预计，明年不能按时就业的北京地区毕业生大约达到20000人。除了优胜劣汰剩下的20000人，也仍然会有人拒绝就业，如果不假思索的免去这种求职者的面试资格，不仅是学生的悲哀，也是用人单位的悲哀吧！

　　怪现象之六：放我的简历在你的桌上

　　此次招聘会又一怪事是：本是双选会场，但实际交流并不多，不少人只说了一句话就没人理会了，有的用人单位只是派一个人收简历，根本没有所谓见面、交流、双向选择的过程。反正你递过来我就放桌上，我不劳神跟你说什么，你继续忙着去别家递交简历。不过，这样也还算不错，真的报了自己的专业名字，稍不符合，就恐怕连递简历都没人收了。

　　“研究生学的东西很专业的，简单聊几句根本没办法互相了解。”一个求职的研究生这样抱怨。但是用人单位也有苦衷，“人这么多，聊也没用，不可能确定什么，还不如收了简历回去慢慢看。”北京市人事局相关负责人也表示，会根据需要，举办分专业、分行业、不同学历层次的专场供需见面会，加强针对性和有效性，为广大毕业生提供更加良好的就业环境。

　　如果招聘会无法提供良好的沟通环境，最终只起到提供一个收简历的场所的作用，用人单位还不如去网上发布消息，在线收简历。但记者询问的近十家用人单位都表示，“我们只是参加招聘会，从没考虑过网络发布消息。”

　　后记：北京地区今年的首场研究生双选会在一片沸沸扬扬的气氛中结束了，剩下农展馆内外遍地废纸，更重要的是让每一个与会者对市场、对求职有了更深刻的思考。但是，花花绿绿的东西看过了、借鉴了，也就过去了，千万别迷失了自己，丢掉自己真正寻找的东西。(付佳)

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