本报见习记者韩成栋 重庆报道

　　日前，记者从重庆市人才交流服务中心获悉，由上海一人才租赁公司与该中心下属的飞驶特人力资源管理有限公司达成的业务资源流通共享协议将于近日签订。人才交流中心有关负责人称，这预示着人才租赁业在热身后迅速抢滩重庆市场。

　　据业内人士介绍，我国的“人才租赁”始于1996年的上海。建设银行上海分行等银行为弥补员工不足，和上海人才市场联合运作“人才租赁”，办理了30人的租赁业务。而如今，广州、上海、深圳、武汉、北京、江苏、广西、辽宁等地相继出现了这种新型用人方式。

　　目前正面临着人才大量流失的国有银行对这种新兴的用工方式尤为青睐。首家与飞驶特达成人才租赁合作协议的工商银行重庆市分行人力资源部副总经理叶洪坤称，人才租赁方式不仅为该行人事制度的改革起到一定的推动作用，更令企业从传统的人事关系、繁琐的人事管理中解脱出来，“不与被租用者发生直接的劳动合同关系”，可减少企业和被租用者之间不必要的纠纷，利于企业集中精力致力于自身的发展。

　　建设银行重庆分行人教处副处长倪平凡在接受记者采访时表示，美中不足的是，通过租赁方式引进的被租用者在稳定性上相对差些，不过，“这与它给企业带来的一系列好处相比，已显得微不足道。”

　　据悉，目前在重庆市办理人才租赁的单位有工商银行、交通银行、农业银行。业内人士预测，将有其他行业也会选择“租赁”的用人方式。

　　名词释义

　　人才租赁，也叫员工派遣，就是用人单位根据自身工作和发展需要，通过人才服务机构租借人才。目前的人才租赁种类有长期派遣、短期派遣、项目派遣三类，在人才派遣中，与人才发生劳动关系的，实际上是人才交流服务机构，人才的工资、福利由人才交流服务中心支付，人才的人事管理也由人才交流服务中心负责。

　　链接

　　哪些情况适合“人才租赁”？

　　第一是受编制、计划等政策限制的机关及企事业单位临时用人，或此类单位进行突击工作和阶段性工作时用人。

　　第二是流动性岗位较多和人事管理比较灵活的用人单位。

　　第三种情况是新筹办的公司、办事处等，正在全力投入经营管理，但又不想在人事管理上花费太大精力、财力的。

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