在职场上来来往往，已不是什么新鲜事。只是在每次的过往中，你都能笑脸相对、心情舒畅吗？有的时候，离职是难以启齿的，有的时候，又容易言不由衷，口是心非，怎样才能既让他人理解、满意，又不委屈自己呢？问问你的心，给离职最佳的理由，这不失为明智之举。

　　我需要空间

　　发言人：Jane

　　性别：女

　　年龄：24岁

　　职业：广告设计

　　我的第一份工作是在一家广告公司做设计，因为刚出道不久，一切并不顺利。

　　也许由于我的性格使然，对于领导，我既不招惹，也不会阿谀奉承。很明显，上司对我的这种作风不太满意，每次布置工作都不忘给我分配个“保姆”。结果案子成功了，功劳是“保姆”指导有方；失败了，则是本人年轻，没经验。而让我最不能忍受的是“保姆”经常用他那些所谓经验的条条框框来限制我的奇思妙想。

　　但我并未灰心，希望这种情况能随时间的增长、经验的积累和工作成绩的提高有所改变。然而这种情况持续了两年，仍没有起色。

　　于是我决定开始“反攻”。在一次例会上，经理又开始布置工作。分配给我的是一个很具有挑战性的案子。这次我先开口了：“经理，这个案子我希望由我自己完成，我知道我经验少，但请您给我一个机会，我保证您不会后悔……”经理看我态度坚决，没说话，算是默认了。

　　结果案子完成后，市场反响非常好。可是上司并没有改变对我的态度，仍然用审视加不信任的目光盯着我的一举一动，好像我是个永远也长不大的小女孩，总需要别人的“关怀”。这种感觉使我很不舒服，有一段时间我几乎怀疑自己的能力，可是，自信使我在失落与不满中挣扎。

　　终于，年底时，当我出色地完成了一份设计案例后，我向经理递交了离职信。然后在他惊讶的目光中，昂着下巴走出了经理室。

　　而今，我已是一家广告公司的主设计师，这个公司虽小，但却给我一片属于自己的天空，我可以尽情地展翅飞翔，而不是像一只被别人牵制的纸风筝。

　　我需要的是有远见、有胸怀的上司，能给我一片广阔的空间，用鼓励的目光看着我画出最美丽的风景。

　　不断接受新的挑战

　　发言人：张立华

　　性别：男

　　年龄：26岁

　　职业：市场推广

　　我从事过很多行业：教师，职员，销售等。离职信是我书写最流利的文件。而我递交离职信的前提只有一个，那就是我已征服了这个职业。

　　熟悉我的朋友都说：“谁会想到你这么一个瘦瘦小小的人，心里这么‘不安分'！”没错，我的征服欲很强，最快乐的事就是挑战自我。

　　我是学师范的，毕业后被分到一所中学任教。刚开始，一切都很新鲜，收服调皮学生的过程也让我快乐无比。但时间长了，日复一日的教学、反反复复的备课让我厌倦。于是我不顾父母、朋友的反对，自己丢了自己的“铁饭碗”。

　　不久，我在一家合资公司找到了工作。两年后，出自我手的第二封离职信递上，因为在不到700天的时间里，我由一个对管理一窍不通的职员升到了行政主管。

　　之后，我当过销售、导游，业余时间还给一些报刊投稿，当我像一块海绵似的从这些工作里吸取到营养后，我就又会转向另一个“山头”。

　　现在我在一家外企做市场，这对我来说又是一个新的挑战。我从没干过这种工作，只有边学边干，虽有困难或委屈，但却从没想过屈服或退缩。所有点滴的经验和教训都被我视做收获，而这，是我人生的乐趣所在。

　　对我来说，没有挑战的生活像枯井般了无生趣。我觉得趁着年轻多涉及一些领域，会丰富自己的人生阅历，得到宝贵的经验和经历。也许有一天，我会在一个自己喜欢的职业上稳定下来，开创自己的事业。

　　让心灵做主

　　发言人：郭小桔

　　性别：女

　　年龄：28岁

　　职业：公司职员

　　大学一毕业就在这家单位工作，一晃6年过去了。很早以前，周围就有同事递交离职报告，另谋高就了。我看过一个调查：工作两年是容易离职的高峰期，而工作5年以上，则趋于稳定。我常常在调查数据的理性和内心渴望变化的冲动中，思考“高龄”离职的理由。

　　理由一：人生短暂，自己高兴的事情都来不及做，哪有那么多时间消耗在等待和犹豫中。来自内心的呼唤，就是最重要的理由。

　　理由二：自己能够主宰的空间，才是自由的空间。办公室的局限空间，众多同事领导的复杂关系，让人越来越不能忍受。“我要自由！”

　　理由三：打破年龄增长给自由选择带来的“阴影”。离职一举就是告诉自己“现在我的状态是最好的”。

　　理由四：任何一次转换都可能带来意想不到的收获，放弃一件事情意味着另外一份收获。

　　最喜欢黑格尔的一句话：现在就是最高。只要调整到最好的状态，可以出色地完成任何事情。

　　尽快走出情感误区

　　发言人：谢燕萍

　　性别：女

　　年龄：26岁

　　职业：公司翻译

　　许多日子以来，我总是徘徊在辞与不辞之间，久久下不了决心。

　　两年前，我应聘到这家外贸进出口公司做翻译。公司当时刚成立不久，同事之间相处得非常融洽，再加上老板为人豪爽，又对我很器重，我工作得很开心，把自己的专长发挥得淋漓尽致。一年之后，公司已具规模，后来，又挽住了一个来自中东地区的大客户。我们的薪资待遇相当不错。可是，事业的兴旺持续不到半年，公司就开始走下坡路。原因很简单，老板利用客户的定金和工厂的货款做起了别的生意，没想到竟一败涂地。公司一时陷入困境，但我并没有想到离职，而是想如何陪公司渡过困境。直到最后，老板在毫无交待的情况下自己外出躲债，手机关闭，半个月没有出现过。他只来过两次电话，不过是问客户有没有回头，债主有没有逼款，而对拖欠我们3个月工资的事一概不提。

　　这时，我不得不找出理由说服自己辞职，说服自己走出感情的误区。因为老板过去对我好，我一直觉得自己不应该在这个时候走。所以在这几个月中，我几次与机遇错身而过，现在看清了他的为人，我也没什么可犹豫的了。

　　一个星期前，我去人才市场，有幸被另一家进出口公司相中。经过一个晚上的反复思考以后，我向老板辞了职。说出这句话，走出公司，我骤然觉得心情开阔。当工作不再有前景，当老板不再讲信誉，当你不再有热情，不再能于工作中体现价值，你还等什么？应该立即行动，寻找新的机会。

　　Tips1：为什么离职需要最佳理由：

　　1.有利于公司接受你的要求。

　　2.可以给同事和上司留下好印象。

　　3.显示你对工作的重视程度和对离职的认真态度。

　　4.争取个人利益，从而把离职损失降到最低。

　　Tips2：离职的相关链接：

　　1.离职信和离职前的面谈要措词得体。

　　2.有了最佳离职理由，也要有最佳离职行为，尽量把交接工作做得完美。

　　3.在离开之前，不要急于宣告下一份工作的情况。

　　4.离开前后别忘了和老同事联系，这样可扩充你的人际关系网。

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