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在今年大学毕业生的就业市场，扮演“英雄”的是国企，来自中华英才网的调查显示：今年国企入高校招募“新鲜人”的总数首次和外企持平。业内人士称，随着本土企业的壮大，这种趋势将愈发明显。
昨天上午830，来自上海本地的杨浦区建委、上海铁路分局、农工商超市、中国银行等企业以及安徽、辽宁、天津等地的150多家国企在同济大学体育馆设摊招贤，上海汽车工 业集团总公司、上海建工集团总公司及下属单位更是占据了近一半的会场，而且都是老总们亲自“练摊”。
许多应聘者上午700不到就开始排队等候，应聘长队从体育馆一直蜿蜒到南校区门口，足有1公里长，人数超过7000人。除了同济学生，不乏来自华东理工、上大、东华、上海理工的学生。
从现场看，国企所招聘的专业冷热趋于均衡，除了建筑类、汽车类、经济类的岗位仍然保持着比较旺盛的需求量，同时也出现了较多的管理类的岗位需求，而IT类企业的需求也有所回升。
据统计，今年要求到沪上几所知名的高校举办专场招聘的企业中，知名外企有十三四家，比去年略有上升；而本土企业则首次上升到近十家，是过去五年所不曾出现过的。上汽集团人力资源部负责人蒋萍介绍，国企之所以加大招聘力度，主要是入世以后行业竞争不断加剧，国企要进一步发展必须吸引大量优秀人才加盟。
同济就业中心负责人徐迅指出，国企抢占先机，这说明越来越多的国企已经认识到人才的重要性，同时也预示人才向国企回流。据悉，像上汽集团、中国电信这样的大型国企人才需求比例已达到130或140。
记者在现场明显感到，国企的“招聘”从海报宣传到企业宣讲会等丝毫不逊于任何一家知名外企。有关人士表示，今年国企敢“叫板”外企，说明其已认识到“潜力”人才的重要性，在后备人才的培养上正逐步接近外企。另一方面，高校“国企热”也预示着沪上大学生开始找准定位，踏踏实实地走好其职业第一步。(记者陈莹 徐哲)
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