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根据今年人事部对全国人才需求的统计显示，连续三个季度全国范围内最缺乏的人才都是营销人才，其次就是企业高层管理人才。但是基础人才仍然要引起高度重视，所谓“高级蓝领”是非常可为的发展领域。
11月30日至12月1日，为期两天的2002年全国人才交流大会暨第三届高级人才洽谈会，在北京展览馆和五洲大酒店举行。这次由人事部全国人才流动中心主办的、调动全国力量的 人力大会，不仅自身看点极多，也反映出颇多新特点，引人深思。
亮点一：30个省市齐亮相，中外大型企业竞人才。
主会场北京展览馆为普通人才招聘场馆，参展单位接近800家，不仅有中国石化集团、海尔集团、TCL集团、广州本田汽车公司等来自全国各地的众多知名企业参加展会，还有人民出版社、全国重点知名高等学府等诸多企事业单位和教育机构露面，参展单位遍及IT、教育、新闻、金融系统、医药、电信、建筑等众多行业，分别来自东北、华北、华南、西部地区等全国30个省市区，甚至还有来自香港的企业。跨度大、招聘职位多，都将该次展会的规模进一步扩大。
尤其值得一提的是，中国石化集团总部及其各地分公司在北展展厅里占满了一排席位，相当于几乎十个单位展位。中国工商银行北京、上海、广东、河北、江苏、浙江等各地分行也将招聘大旗插在这次“全国”大会上，招聘总人数接近千名。众多炙手可热的单位都将宝压在这次全国人才交流大会上，可见其影响力和号召力之深远了。
在专为高级人才提供良好洽谈环境的亚运村五洲大酒店也有180多家招聘单位。当记者向主办方索要参展单位和招聘职位的具体数据时，相关工作人员说：“具体数字根本无法统计，随时都有新的单位要求加入展会，在11月29日临时加入的还有至少15家单位。”
此外，应聘人员的人数也毫不亚于前一周研究生专场招聘的效果，全国人才流动中心陈军主任在11月30日上午的招聘现场说，“去年大会的参会人员达到了20000人，今年一定会超过去年。”参展单位新华网准备面向全国招聘包括新闻部主任在内的15个职位，但仅大会第一天上午两个多小时的时间，就已经收到了700多份简历。
亮点二：香港企业首次进入全国人才交流大会，要求精通英语和粤语。
最近媒体爆炒“港人北上风”，不想香港高才管理咨询有限公司这次反其道而行之，开辟一条“港企北上招才找财”的新路径，并且首当其冲地杀进全国人才交流大会上。20多家香港企业在展会上出尽风头，企业招聘专员总是要同时应付几名应聘者的问题，但多数应聘者在满怀热情的同时，还是有着理智的想法。记者随机采访得到的答复或者是“不太了解企业背景，不敢贸然投递简历”，或者是“要派到香港去工作，我还没想好”。
根据记者在展会现场的了解，本次参展的香港企业招聘人才分为在内地常设机构工作和引进内地人才到香港本地工作两部分。对于到香港工作的人，多数单位要求精通英语和粤语，其他要求与国内招聘单位相比并没有特殊壁垒设置。反而是香港渣打银行驻上海办事处的一个职位，提供5000元至7000元人民币的月薪，却明确要求“学历最好是大专”。
据相关人士的解释，香港企业进京揽才，高级人才都会被请到香港本地工作，而内地常设机构的工作人员则相应工作经验和地缘关系方面的要求会高一些。至于赴港工作的内地高级人才的报酬待遇如何，招聘专员并未回答记者的提问。总之，港企进京招人赴港工作这一市场行情仍然不很明朗，双方还是缺乏必要的沟通和了解。
亮点三：高级人才招聘进入普通招聘场馆，高洽会成为教育及科研机构大联盟。
这次交流会的第三大特点就是拥有硕士以上学历人员、拥有注册会计师等职业资格证书、企业中层管理人员等高级人才的招聘和应聘活动抢占了普通招聘场馆，即主会场北京展览馆的不少地面。其主要原因是，主会场里众多的参展单位不仅需要专科和本科学历的中级人才，还需要高级人才加盟负责中层以上管理工作或者技术研发工作等，尤其是知名企业，企业人力资源的管理要求企业拥有不同层次和素质的人才放在不同的职位上，以优化企业人力资源结构，因此企业一并在普通展馆设置摊位。
与此同时，“高级人才”需求比例极高的高等学府、重点高校的出版社、医疗机构以及各种科研机构成为高级人才洽谈会的主要角色，其中教育和科研机构成为重中之重。另外，参加高洽会的企业多数集中在各省市区的企业中，跨国公司寥寥不免有失高洽会的名称。但TCL集团等知名企业为高级管理人才提供的职位仍然不少，因此也成为高洽会里吸引高才目光的的亮点。
亮点四：服务质量高，真正为参会单位和个人提供了良好的洽谈沟通环境。
首先，普通人才招聘和高级人才招聘两会分离，参展单位及招聘人员分类井然有序。主会馆北京展览馆5个场馆里的近800家单位，按地区依次排列，省去应聘人员不少麻烦。其次，场馆内设置多处饮料销售点，不仅起到为参展人员随时提供饮料的作用，也是参会人员们最好的“指南针”，随时回答参会人员因路径不清提出的疑问。另外，在现场招聘的同时，会后一个月内，主办方会将全部参会单位招聘信息在中国国家人才网www.newjobs.com.cn上公布出来，推出全新的网上人才交流平台，现场和网络的互动，必将更好地为用人单位和求职人才提供信息服务。
人事部人才流动开发司司长毕雪融表示：“举办这个全国招聘会的目的就是为了抓住加入WTO带来的发展机遇，更好地发挥政府人事部门人才交流(服务)中心在人才资源配置工作中的主渠道作用，给各类企业和人才提供全国范围内的面对面信息交流平台。”
从大会服务情况来看，并未有辱使命。
亮点五：政策官员解读我国人才发展态势。
政策仍是“领头羊”
根据人事部的统计数据，2001年我国共有人才流动服务机构3860家，人才流动服务机构的整体规模不断扩大。从类别上看，各级政府人事部门所属人才流动服务机构总共为2962家，占总数的76.7%，构成了人才流动服务机构的主体。
去年全国范围内，共举办人才交流大会13125次，参会人才1642万人次，参会单位近64万家，达成流动协议369万个。各级政府人事部门所属人才流动服务机构共接待流动人员1614万人次，登记流动人员757万人次，帮助242万余人实现流动。政府人事部门所属的人才流动服务机构在人才流动服务中仍发挥带头作用。
虽然，“在人才市场发展初期，政府出面主要起建立市场的作用”，但是现实却是即便“我国人才市场在逐渐走向成熟”，现阶段仍然需要以带有政府色彩的服务机构为主。
营销人才全国需求量最大
这次“全国”大会的举办，吸引了全国范围内30个省市区的招聘单位来参展，再次证实了北京蕴藏着丰富的人力资本的事实。11月24日，上海方面进京揽才，上海人事局的有关人士表示，目前北京已成为全国人才高地，北京科研院所、高等院校密集，今后他们还会把类似的招聘活动办进北京。另外，最近在京举办的多场招聘会也都不乏来自众多外省市招聘单位的影子。
对于记者提出的目前我国最需要的是什么人才的问题，人才流动开发司毕司长说，根据今年人事部对全国人才需求的统计显示，连续三个季度全国范围内最缺乏的人才都是营销人才，其次就是企业高层管理人才。但这并不是说基础人才就不需要了，相反地，政府人事部门所属人才流动服务机构主要做的工作就是保证基础人才不断层。事实也证明了，现在社会对熟悉工艺流程的高级技工的需求量非常大，所谓“高级蓝领”是非常可为的发展领域。
“专场招聘”是发展方向
本次大会的高级人才洽谈会是历史上的第三届，主办方全国人才流动中心也于10月中旬刚刚结束了在南京举办的“2002年华东地区高层次人才洽谈会”。
主办方人事部全国人才流动中心陈主任表示，全国交流大会并未分“届”，但是高洽会是打算每年固定举办下去的，因为这是我们制定的一个发展方向。今后国内招聘会也将是向“专场招聘”的方向发展，这个“专场”不是行业专场，而是针对不同层次、不同级别的人才举行的招聘会。(付佳／文)
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