提问人:本报记者奚宇鸣
回答者:中国人事科学院副院长、人才学专家王通讯
记者:将在全国事业单位全面试行的人员聘用制度主要是指什么单位?涉及多少职工?
王通讯:按照人事部文件的规定,主要包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构。改革涉及的中国事业单位约有2800万职工。
记者:实行聘用制后,人才流动必然加强,如何进行人事档案的管理?相应的保险、公积金问题如何处理?
王通讯:相关人员的人事档案将全放到人才服务中心进行统一管理。与之有关的保险、公积金问题,因涉及不同单位,情况各异,据了解,相应改革措施也正在制定之中。
记者:此举是否意味着事业单位的员工之间不再有行政级别的高低之分?如何进行人事管理?
王通讯:等级差别会缩小,但肯定还会存在。因为还会有临时工,还会有从事一般工作的人。不过单位对员工的管理方式可能会更像一个严格意义上的企业。
记者:据了解,新规定酝酿已久才出台,为什么?其中最难解决的是什么问题?
王通讯:新规定酝酿时间长,我理解主要是实行聘任制出台政策容易,实行起来却很难。因为相应的各种社会保险制度还没完全建立起来,所以解聘一个人也就会很难,不是随便说说那么简单。
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