“你确实很优秀，而且我也很愿意录用你，但我还是劝你不要在我们公司工作，你选择别的公司对你的发展会更好。”12月2日，冷先生做梦都没想到，仅因为自己的履历太过出色，竟然会再遭用人单位如此冷遇，在此之前冷先生已经六次遭冷遇了。

　　冷先生说，赶了10个人才市场，本以为自己很“畅销”，没料到在一次次的面试过程中，竟有6个公司的人事经理在看过简历后告诉冷先生，他太过出类拔萃，公司因此不便录用。不但如此，公司反而招收各方面都不如他的应聘者。

　　为此记者采访了5个中小人才公司，人事经理的说法也都颇为一致：名牌大学毕业的学生或者太顶尖的人才往往都很自负，一旦不顺心极易抱怨公司，这样他们必然会缺乏工作热情。而中等人才工作会很卖力，更有一股与顶尖人才较劲的韧性，而且成本也相对低很多。

　　人力资源专家告诉记者，中小企业“取中去尖”的做法太过偏颇，用人观念还没有转变，这样会造成企业人才的不均衡，不利于企业的进一步发展。一个良好企业的人才结构应该是梯度变化的，不仅要有中等或中等偏下的人才，更应该有最优秀的人才。(龚小莉)

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