问题篇

　　近期,高校内外的各种毕业生招聘会纷纷登场，在人头涌涌之中，许多毕业生不禁茫然，东奔西跑，投出大量简历，耗费大量金钱和精力之后，却收效甚微，怎样令自己的求职过程更为有效？

　　对策篇

　　有选择地参加校园外专场招聘

　　专家们指出，立足校园并不等于完全就在学校中一味等待，同时也要有选择地参加一些校外招聘会。今年年底，在广州赛马场就有10场针对应届毕业生的专场招聘会，而在2003年初，同一地点还会有一场综合性的“大会”，与会的用人单位也是经过“过滤”的，对毕业生求职的命中率也较高。

　　另外，12月6日即将举行的全省人才交流大会暨高级人才洽谈会，也是一个不容忽视的机会，到时全省有20个地级市(含顺德市)组团参加招聘，将有约5000个职位(占总职位三分之一)是针对大学毕业生而设的。据悉，广东省人力资源市场也将陆续推出大学毕业生专场，毕业生也可有选择地参加。

　　把握校园招聘机会

　　省高校毕业生就业指导中心王创先生向记者介绍，今年年底的广东高校校园招聘分三个层次进行：一是八场较大规模的分科类招聘会，从12月19日起至22日，高职高专类、师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等每日一场；二是分行业的小型专场招聘会，按金融、电子、电力、交通建筑等行业小规模地进行，为避免千军万马盲目“赶场”，还会事先根据用人单位要求的有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”；三是各高校内部的系列小型供需见面会。他指出，为了求职更有效，毕业生应把主要的求职精力放在校园招聘中，其中尤其以第三种为主要求职方式，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。

　　暨南大学学生处副处长谢恬说，参加较大规模供需见面会时，毕业生也应该立足校园。由教育部门主办、各高校承办的供需见面会对毕业生主要有几大优点：一是所有用人单位都是抱着招聘应届毕业生而来，确有用人需求，所有的用人信息都真实有效，而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位；二是高校内的招聘会规模不太大，针对性强，求职效率更高；三是求职成本相对较低，不用到处东奔西跑。

　　留意其他五种求职渠道

　　广州市指导中心负责人王世华说，除了高校招聘、双选会、人才市场外，毕业生还可适当选择以下五种求职渠道：即报纸招聘广告、网络招聘、实习单位、人才服务机构、社会关系等。

　　目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。而像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。而在实习单位努力表现，如果双方合适，当然是最直接的求职方式；另外通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法。

　　总之，求职的渠道是多种多样的，积极主动地合理利用起来，多一种渠道便多一种可能。

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