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2002年即将在热热闹闹中过去，综观一年来的“才市”，尽管有着诸多国际气候的影响，但我们仍可以毫不费力气地从中找出了可圈可点的十大利好消息，而这“十大”就可装订出厚厚一本人才“牛市”文集。
“牛市”文集第一章：大学生就业喜上眉梢篇
开篇语：2002年对于明年即将毕业的大学生来说，相继出台的各种优惠政策及各种就业途径的增多，使得大学生在寻找工作上机会多多。
篇内语：政策宽松。2002年3月，《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中指出，对毕业离校时未落实工作单位的毕业生，根据本人意愿户口可转至入学前户籍所在地，也可两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后再转；省会及省会以下城市毕业生可跨地区流动等。这为毕业生们松了户口、档案的绑。
就业途径也在翻新。2002年，考海关公务员、当警察、做飞行员、参军都成了新的选择。39个海关直属单位今年拟考录公务员1561名、公安部出入境管理局所属的北京、天津、上海等9个出入境边防检查总站招录223名人民警察；空军首次在50所普通高校选拔飞行学员、今冬征兵政策大幅放宽：女大学生年龄可放宽到20岁，大专以上文化程度的男青年年龄可放宽到22岁，外省籍大学生也可应征。更出台了在校本科生应征入伍，如果在部队服役期间荣获二等功，复员后能免试就读研究生的政策。如此总总皆针对大学生。
篇后语：尽管优惠多多，但大学生的首要任务是用知识和技能武装好自己，而后调整心态，甚至降低期望，走好就业第一步。
“牛市”文集第二章：再造辉煌篇
开篇语：再就业在2002年被倾注了太多的关爱，优惠政策出台、就业门路开辟、各项费用免收等诸多方面都是再就业的落脚点。所以，再就业绝对可以再造辉煌。
篇内语：在相继出台了多类有关促进再就业的条文之后，中共中央、国务院下发文件，提出了一整套促进就业和再就业的政策措施。将从税费减免、小额贷款、社保补贴、就业援助等10个方面对下岗失业人员进行扶持。
具体包括：在税费减免方面，将扶持对象从下岗职工扩大到下岗失业人员，适用范围由过去仅限于从事社区居民服务业的8个项目，扩大到除国家限制行业以外的所有行业；在小额贷款方面，规定各省、自治区、直辖市和地级以上城市要建立下岗失业人员贷款担保基金，所需资金主要由同级财政筹集；在社会保险补贴方面，规定对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并签订3年以上劳动合同的，用再就业资金提供为期3年的社会保险补贴等。
篇后语：政府该为再就业做的事情都在做，剩下的就只有靠自己了。
“牛市”文集第三章：“村民”光荣篇
开篇语：从没有哪个“村”能像中关村那样得到那么多政策的光顾，从没有哪些“村民”能像中关村里的工作人员那样光荣。
篇内语：从远往近说，2002年3月26日，“海归”房租有了无偿补助。北京中关村国际孵化园决定设立数家“中关村国际孵化园分部”，并为每家留学人员创业企业无偿补助部分房租；同年10月1日，“海淀绿卡”可享“财政奖励、住房优惠、人才引进”等8项优惠政策；近日，北京市公安局又出台新措施，凡在中关村科技园区工作的中外科技、管理人员在出入境方面可获得6个方面的便利。
篇后语：“村民”们已经没有理由不把“村子”建设好。
“牛市”文集第四章：四海为家篇
开篇语：北京有点挤了，何必只因一叶障目，不见其他森林。
篇内语：2002年的北京，接待了无数次外地招才团。外地人想开了，既然北京汇集了那么多优秀人才，那我就来北京，凭我优厚的条件、诚恳的心，还能不感动你！
于是，各地的招才政策比着劲地出：上海2002年6月15日起施行《上海市居住证》制度暂行规定；青岛也为紧缺人才开出优惠条件；深圳引才“国内人才”不限户籍；哈尔滨“先落户，后择业”；武汉市试行建立高学历人才最低收入保障线，博士生月收入不低于1500元，硕士生1000元，本科生700元，最低收入水平随经济发展和物价指数变化调整；鼓励支持专业技术人员兼职等政策，没法不让人不动“四海为家”的心眼。
篇后语：虽说人挪活，树挪死，可你千万别这山望着那山高，不管你多出众，只有踏踏实实才能出成绩。
“牛市”文集第五章：周游列国篇
开篇语：经济的发展，使世界在变小。于是，周游列国还真不算什么难事。反正是人才哪国都缺、哪国都抢。
篇内语：一方面，2002年7月1日，《境外就业中介管理规定》正式实施。该规定要求出境就业的中国公民必须与境外雇主直接签订劳动合同。这将使中国境外就业人员的劳动权益得到当地国家劳动法律和劳工部门的双重保障。使得境外就业在政策的明确指引下变得容易起来。
另一方面，各国也摆出友好姿态，欢迎中国人才的到来。日本在欧美等IT大国纷纷作出政策调整，抬高门槛，限制或拒绝外国IT人才入境的同时，却放宽了外国IT人员的入境许可标准，规定中国、韩国的IT人员只要有本国IT考试的合格证，即使没有大学学历或工作经验，也可以申请“技术”在留资格。
而在这一年里，升温最快的当属护士。当美国第四大专业人事管理公司普里司利斯集团公司在上海高薪招聘中国护士赴美国工作，并开出了每年30万至50万元人民币的高薪时，去海外当护士绝对让中国护士心动。再加上明年美国护士资格认证考试(CGFNS)将落户北京，相信护士行业会“持续高烧不退”。
而近日更有消息报道，某省外派劳务专业基地正为美国农场招聘100名农工。据称，成功应聘者将可享受月薪3000美元、医疗保险、三星级宾馆住宿、便利交通等待遇。赴美工作者将签正式合同，合同期为3年，工作时间为每周5天。
篇后语：尽管去美国当农民都可享受月薪3000美元及其他待遇，尽管会为护士开出年薪30万至50万人民币的高价，但你不可以将之理解为“天上掉下的馅饼”。
“牛市”文集第六章：职业名分篇
开篇语：随着《职业大典》的加厚，拥有职业的“名分”变得越来越重要，考证热在2002年变得无法逆转。
篇内语：就业准入制度从未像2002年这样得到那么多的呼应。在继心理咨询师、电子商务师、企业信息管理人员、企业人力资源管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师等七项全新的职业资格证书将加入到全国职业资格统一考试的大行列中来之后，劳动和社会保障部日前又颁布了第四批国家职业标准，包括计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作品、企业培训师、项目管理师、企业信息管理师、室内装饰设计员、服装模特、茶艺师、插花员、洗衣师等11个职业。
而就在国内认证如火如荼时，国外的认证也滚滚而来。它们仗着其在国际上的认可度、含金量，有着点“称王称霸”的味道。一时间，国外的各机构都差不多背负着百年历史挺进中国。说起会员们的年薪、待遇，绝对都令人眼热心跳。
篇后语：资格证书在于证明你有了从事此行业的资格、能力，如果只为了求得证书，而忽视了对能力的真正培养，那可就有点走偏了。
“牛市”文集第七章：职场反串篇
开篇语：天下职场，已经不存在界限分明的堡垒。既然就业时不得性别歧视，也就不存在“术业有专攻”的男性与女性职业之分了。
篇内语：2003年，首都医科大学护理学院首次招收了22名“护士先生”，北京市东城区职业教育学校首批毕业的10名男幼师也走上了各自的工作岗位，与孩子们打起了交道，而家政服务业中男性的比例和需求量也在逐年上升，这使得最先由女性入主保安、保镖等男性专属行业而引起的“职场反串”开始在今年唱起大戏。总体来说，这种“反串”正融合了男性、女性双方的优势，各自开拓了另一半就业市场。
篇后语：有时候，选择“反串”会很难，首先你要面对的是如何获得信任。要打破常人脑中固化的东西，需要假以时日。
“牛市”文集第八章：逆势而动篇
开篇语：谁说水就得往低处流，人就得往“高”处走？有时逆势而动，反而会取得意想不到的效果。
篇内语：当“软件蓝领”的概念一经引进，立刻得到各方数据的支持：在未来5年内，我国将需要40万IT人才，其中大部分为“软件蓝领”。据预测，目前中国软件蓝领的需求为每年20万左右……软件蓝领是目前北京IT业最紧缺的职位，仅北京地区软件蓝领的缺口就达四五万名等等。
于是，“蓝领”在2002年得到从未有过的“追捧”，“蓝领稀缺”成为呼声一片。白领们可有些急了，因为连洗干净领子的钱都不太容易赚了。于是，当个“蓝领高薪”何乐而不为呢？
本科学历之人去当保姆也算是2002年逆势而动的代表，甚至有更高学历的人争相竞聘。据了解，在美国，有780多所大学设有家政系，甚至还有家政硕士和家政博士。有关人士指出，高级家庭服务员仅北京每年就有6万多的缺口，似乎在彰显着就业市场的广阔前景。于是就有“明眼”人去抢先占领这个市场，这就叫先机。
篇后语：这也许正应了“职业可分三六九等，但人无高低贵贱之分”那句话。不过，要想这样逆势而动，首先要迈过心理这道坎。
“牛市”文集第九章：第五招聘媒体亮相篇
开篇语：人才流动的加剧，必然导致人才市场的积极波动。这时候，任何一种有利于流动的渠道的拓宽，都会带给人才以欢欣鼓舞。手机短信息求职正由此而生。
篇内语：2002年10月18日，北京市人才服务中心在本市推出并投入运行了“北京人才移动网暨招聘短信息服务系统”，这意味着求职者不必再去挤招聘会、翻阅报刊、上网检索，只需轻松地按几下手机键，来个上网注册订阅或手机订阅职位，便可及时收到人才机构为你量身定做的最新招聘职位信息。有关专家指出，由于手机短信息求职这种方式比以往各种求职方式更具有便捷、经济、针对性强等特点，因此它将成为更具发展前景的“第五招聘媒体”。
篇后语：尽管一条短消息只收一毛钱，但积少成多，所以你在订制消息时，要把自己的求职条件写得越具体、越清楚越好，如果你将订制的职位能够精确到某一行业的某一阶层，甚至是某家公司的话，准确性就会更高，而且也能节省费用。同时你要记做的是，当你暂不需要该服务时，一定不要忘记取消服务。
“牛市”文集第十章：“宝剑”护身篇
开篇语：法律应算是最强大的武器，法律站在谁的一边，谁就有了“尚方宝剑”护身。所以，当《关于加强人才招聘广告管理的通知》及《北京市劳动合同规定》以立法的形式发布出来后，人才们的权益也就得到了充分的保护。
篇内语：《关于加强人才招聘广告管理的通知》中指出，发布招聘广告“五个不得”：不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；不得以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求应聘人员以财产、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。
而从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》为劳动者带来了“利好”消息：求职者有了知情权；五类人可订立无固定期限劳动合同；不签订劳动合同企业就别想解除劳动关系；对违约金进行了封顶，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额；企业不能随意再拿试用期说事；扩大了不得随意解除劳动合同的劳动者群体；不提前通知终止合同要赔偿；收抵押金要被处罚。对以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金及其他费用的企业，处以1000元以上3万元以下的罚款；单位不给交保险劳动者可单方解除劳动合同；企业想钻事实劳动关系空子不行了。
篇后语：尽管我们有了这两个更倾向于保护求职者这个“弱势群体”的法律条文，但并不代表可以“滥用职权”。任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务，譬如劳动者随意跳槽就不行了，劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确，对确属经营困难的企业，裁员条件被放宽了等等，一句话，在拿法律“律人”时，也要想到“律己”。(角刀)
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