在瑞星医院采访时，记者看到总共20多份求职信，其中90%来自公办医院，上海人居多。但就是这20几个人，完全符合条件的一个也没有。

　　医院的金晓敏先生告诉记者，他们的招聘条件有4个，除了具备主管护师以上职称，拥有8—10年门房和病房护理工作经验，年龄不超过40岁以外，还特别强调了本科以上学历和精通英语、日语两门外语。但就是这后两条成了这些护士的“拦路虎”，目前符合前两个条件的相对较多。

　　医院方面认为，这4个条件并不高，由于存在中加合作项目，强调口语很自然。但是招聘以来的尴尬局面完全是他们始料未及的，为此他们还把原先开出的10万元年薪上升到15万元，不过结果还是为零。

　　招聘还将继续面对现在这种情况，瑞星医院的金晓敏先生表示，他们不会放弃招聘念头，同时也不会降低招聘条件。

　　记者随即采访了几位瑞星医院的护士，她们都知道高薪招聘这件事情，并且表达出了一种很强的向往感。“招聘的继续其实是对我们的鞭策，要想提升个人潜力，自己的能动性最为重要。就拿本科学历来说，以前我们只注重技能，但实际上本科学习所能增强的综合能力，也恰恰是今后一流护士所要具备的，看来不努力已经不行了。”这位护士的观点很具代表性。

　　金先生则表示，在继续招聘的同时，他们还将注重内部选拔。只要目前医院里的护士能够自我加压，弥补缺陷，一旦符合这四个条件了，他们同样可以给对方开出15万元的年薪。

　　2个月前，沪上民营瑞星医院为招聘领衔护士开出了15万元人民币年薪的高价，但至今还没有找到合适人选。学历和外语成了护士们的“拦路虎”。业内人士指出，学历低，口语差的背后隐藏着的是整个护士行业目标意识的淡薄。

　　原因：个人上升空间狭小

　　业内人士在分析其中原由时，都强调目前很多护士目标意识薄弱。金晓敏先生说：“不是这些护士练不好口语，拿不下本科，而是她们没有任何动力，根本就不想。”

　　医院的几名护士告诉记者，同样在医院工作，医生就可以从住院医生开始，一步一步向上直到主任医师，但对于护士来说，最好也就是当上护士长，在公办医院的月收入也就3000元左右。说穿了，就是护士觉得自己与医生等别的职业在个人潜力的上升空间上缺乏可比性。据了解，现在很多护士都是中专毕业，能自学念个大专的已经算是非常要求上进的了。

　　展望：本科护士越来越少

　　整个护士行业目标意识薄弱的观念已经渗透到了护士教学过程中。复旦大学医学院和二医大是目前上海唯一设有本科护理专业的学校。前者计划今年招收60人，但实际招收22人。二医大60人的计划也只完成了50人。而且这些学生也多是调剂而来。

　　在读人数少还不是最重要的，目前觉得做护士没有多大发展前途，毕业之后选择做护士的人开始逐年递减。二医大去年30名护理本科生就有9名明确表示不会当护士。而在瑞星医院采访时，一位护士也告诉记者，她的同学中30%改行，目前从事一些诸如医药销售、财会之类的工作。在读本科护理专业学生平时在外的充电，基本上也就是为今后改行做准备的。(作者:钱炯)

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