新快报讯(记者方夷敏 实习生陈健 通讯员王创 徐曼)对于应届毕业生而言，这是个忙碌的周末，国有银行、金融专场招聘会和民营、三资企业专场招聘会于昨日同时举行。然而，记者发现，同时举行的两场招聘会呈现出截然不同的气象，在暨南大学举行的由四大银行组成的金融系统招聘会受到毕业生们的热捧，火爆异常。相比之下，在赛马场举行的民营、三资企业专场却显得冷冷清清；同时，毕业生们在地区选择上也存在冷热不均的热点。

　　国企专场人潮如织民企专场门可罗雀

　　国有银行、金融专场由广东省高校毕业生就业指导中心主办，用人单位主要来自四大国有银行系统，共提供了近2000多个职位。该专场受到了学生的热捧，据悉，4000多张门票几天内便一售而空。尽管如此，昨日仍有许多没买到票的学生赶来参加，为此，暨南大学学生处在现场特设了“学生简历代收点”,为无票进场的学生代收简历，会后转交给指定的银行。该代收处一个上午就接收了上千份简历，火爆情况不言而喻。

　　相比之下，在赛马场举办的民营、三资企业专场却显得冷清许多。记者上午10时多来到现场发现，除了少数大型民营企业，许多档口前都乏人问津。

　　银行是“香饽”？民企是“鸡肋”？

　　来自广东工业大学的小唐告诉记者，她在求职时主要瞄准大型国企或外资企业，民营企业则一概不考虑。记者了解到，像小唐这样的学生占多数，他们在求职时把国企当成首选，银行更是其中的“香饽饽”，而民企则被视为一条退路或是食之无味弃之可惜的“鸡肋”。

　　在招聘会中，不少民营企业招聘负责人也无奈地告诉记者，许多毕业生在观念上存在着重国企、轻民企的偏见。他们表示，其实民企对人才的需求非常急切，只要大学生们能转变观念，在民企有很大的发展空间。

　　广州恒大实业集团人事部负责人伍经理说：“为了吸引人才，我们和国企一样，为优秀的大学生办理接收手续，提供入职培训、社会保障、福利等。而且我们的用人机制更灵活，门槛又相对低，给毕业生的发展空间更大。”

　　广州中山炙手可热韶关清远备受冷落

　　记者发现，毕业生们求职时除了对民企国企一冷一热外，在地区选择上也存在冷热不均现象。

　　在金融专场招聘会上，尽管入场单位全是银行系统，但广州、中山、东莞等城市的招聘摊位前人潮如织，韶关、清远等地区银行的摊位前却门可罗雀。据了解，像广州地区的招聘摊位，光是一个上午就收到了超过两百份的简历，而清远、韶关等地一个上午才收到了三四十份。现场的一位学生表示，尽管同是银行单位，但他还是希望能留在广州和附近城市，去了偏远城市就不知道何时才能回来了。

　　对此，负责就业工作的暨南大学学生处副处长谢恬指出，之所以会出现这种情况，主要是因为学生对于就业缺乏足够的理智，盲目跟风所致。“从长远来考虑，年轻人到民企或偏远地区的企业会有更大发展空间。况且现在工作的流动性很大，如果你对这一份工作不满意，再跳槽也不迟。”

　　招聘会繁多引起教育部门重视

　　新快报讯(记者方夷敏实习生陈健通讯员王创)从11月开始，针对应届毕业生的招聘会接连不断。不少毕业生疲于奔忙“赶场”，求职成本剧增。

　　针对该现象，广东省教育厅高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，随着高校的扩招和就业不断市场化，该现象不可避免。但他同时表示，这已经引起教育部门的重视，如何稳定和规范招聘市场将成为亟待解决的问题。

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