上海讯 “婚姻不美满不能被录用”。记者12月8日采访发现，沪上一些用人单位在招聘人员时，将求职者的婚姻状况等私人问题亦作为录用时的考核条件，让不少求职者大为不满。

　　某通讯公司招聘一名项目经理，在面试时，该公司人事经理竟先提出“你认为你的婚姻美满吗”等有关婚姻的问题。当一位求职者坦言自己正考虑离婚时，他即被用人单位婉言拒绝。对此，该公司经理解释说，员工的家庭不幸福，很可能会给工作带来负面影响。当记者提出，或许有一些人的家庭不幸福，但他会全身心地投入工作，这位人事经理强调不能用公司的前途作赌注。

　　人力资源专家倪砥认为，考虑婚姻状况表明用人单位在招聘时已更加理性，因为现在的工作已越来越强调团队合作精神，个人的性格就越来越重要。当然，用人单位选人有不同的标准，关键看用人单位究竟看重的是什么。但也有人力资源专家认为，婚姻不美满就不予录用，是用人单位对人才的歧视，如有可能的话，求职者可以起诉用人单位。(韦蔡红)

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