近一年来，上海的工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”，做起了“临时工”。单单上海杰迈商务咨询公司便向沪上各大公司派出高级“临时工”2000多人次。全球顶级猎头公司海德思哲国际公司提供的一份调查报告表明，不长期受雇于任何公司的从事短期聘用的自由职业者由原来总数的1／6增加到了1／3。

　　高级人才租赁前景广阔

　　上海的“人才银行”的业务目前十分火爆。杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，今年该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”2000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作时间从3个月至6个月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。据了解，从事高级人才租赁业务的中介公司集中于广州、深圳、上海等地。据世界著名人力资源公司晋骥国际顾问有限公司TMP Worldwide上海业务处的有关人士介绍，上海在中高级人才方面的合约及临时聘用人数正在逐渐增加。虽然这一概念在国内仍比较陌生，但愈来愈多的企业认识到这种形式的灵活性及易于控制营运等所带来的好处，而采用此种用人方式。

　　据介绍，人才租赁或是以时间计算，多则一两年，少则几个小时；或是以一个项目的完成为期限。由于工作出色，用人单位破格录取租用的高级人才的情况也是比较多的。现在的高级人才租赁市场上，IT人才最为走俏，工程师、翻译等职业的人才也很抢手。

　　出租自己是就业新趋势

　　现在为张江一IT企业做客户服务经理的黄雨峰就是通过“人才银行”出租自己的。他已经被两家单位租用，每一家单位租赁期为1年。黄雨峰说之所以自己选择这种就业模式，完全是想尝试一种新的生活。令人关注的是，被杰迈出租的这些人中的70%都已是富裕一族，不用为钱发愁。他们更多的是希望做自己感兴趣的工作，去当几次“临时工”，既可感受工作的乐趣，又可以有实践锻炼的机会。TMP上海业务处的有关人士说，今后这种潮流不仅在高端人才领域出现，还将向中端和低端市场发展。

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