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日前，来自全国各地的3万多名大学生进京参加了2002年全国人才交流大会。据中国人才交流协会秘书长陈军介绍，尽管此次人才交流会规模很大，并且专门开辟了香港展区，但真正能够在人才交流会上求职成功的只占全部求职者的20%左右。大学生应该充分了解用人单位的需求，有的放矢地推销自己。
那么，用人单位青睐什么样的人才？大学生应该如何提高求职的命中率？笔者分别采 访了大型国有企业、民营企业、高科技研发单位、网络媒体、西部边疆地区的人事部门负责人，目的就是希望让应届毕业生们做到心中有数，在求职路上少走弯路。
知识虽重要品德价更高
受全球经济大环境影响，外企招人日趋减小。国企再次成为一些大学生争相投奔的目标，尤其是一些知名国企。
中国石化集团是此次人才交流大会上展位规模最大的国企。他们铺这么大的摊子，想谋求什么样的人才呢？集团人教部负责人周书俭说，作为一家大型国企，今年他们组建了35个下属单位参加的招聘团，就是想招聘高层次的人才，比如石油勘探开发院必须要有硕士以上文凭，但对品德素质较好的本科生也会有一定的倾斜。周书俭说：“对我们需要的人来说，德是第一位的。我们是研究开发部门，要求应聘者必须具备较高的专业素质，但政治素质、个人修养、综合素质同样重要。如果一个应聘者仅仅是学习成绩好，对国家的大政方针却不甚了解，或是自身修养不够，品德较差，如在学校里打架、偷盗，或是与同学不团结，我们都不予考虑。从‘德’来说，尽管应届毕业生都在简历上把自己写成德才兼备，但真实与否我们还要到学校了解。另外，我们比较注重学生的实践能力。”
看基本素质重发展潜力
作为我国最大的官方新闻网站的新华网在此次人才交流会上，仅一个上午就收到求职简历数千份。新华网人力资源部总监袁建说，今年的竞争确实很激烈，比如说，我们只招一个法律事务专员，一上午即有近200人应聘这个职位。我认为大学生有一个平和的就业心态很重要，对新华网而言，我们注重的是应聘者基本的业务能力、学习态度、工作责任心和敬业精神。他要能够适应公司的制度，具备良好的团队意识和协作精神。我们更注重应聘者的创造性和发展潜力，力争达到优才优用，适才适用。
袁建希望应届毕业生对职业规划有一个明确的定位，从整个就业形势来看，目前大学生在毕业后第一个工作岗位停留时间呈缩短趋势，如果毕业生急功近利，要很高的薪水，或是达到某种目的后就离开，首先是对用人单位不负责任，因为用人单位选了你，要给你各种待遇，要上保险，要对你进行培训，成本是很高的；更重要的是对自己不负责任，一个求职者是追求高工资，还是追求发展个人潜力的机会，用人单位通过各种测试很容易就能看出来，所以应届毕业生一定要慎重选择第一个工作岗位，以便顺利完成从学生到职业化社会工作者的角色转换。
期望值低点知识面宽点
从目前的就业形势来看，民营企业无疑将成为今后就业的主渠道。那么，他们看中哪类求职者呢？
北京迪安奇工贸有限公司总经理董水荣和笔者一见面就感慨地说：“就我们公司而言，我们需要复合型人才，模糊性专业的人才。虽然一个上午，我们就收到简历200多份，其中大概有20个人可以参加面试，能录用的也就两个人，真算是百里挑一啊！”
大学生要降低就业期望值，不要一上来就谈高薪水。董水荣说，人才交流会第一天，有一名本科生要求竞聘总经理助理，开口月薪是3000至5000元，我觉得他的期望值太高了。实际上，我们认为一名本科生月薪在2000元左右就可以了。如果想提高应聘的命中率，不妨把期望值降低一点，知识面宽一点，可应聘职位松动一点，干吗非要竞聘总经理助理呢，竞聘一个一般职员岗位不是更好吗？我不欣赏一上来就要求高工资、高职务的人。
做好职业规划避免无效劳动
随着国家“西部大开发”口号的提出，“到西部去”成了一些人的共识。因此，此次人才交流会上，新疆、云南、西藏的展位前围满了咨询的求职者。
西藏人才交流中心副主任皮大中说，大学生对西藏的了解越来越多，今年来应聘的大学生很多，我们非常希望能招到本科以上的高层次人才，一般应届大学生的月收入能达到1500元左右，待遇还是比较好的。我们对计算机人才设了74个职位，另外还需大量的经济管理人才。到西藏工作，需要很强的事业心，需要做好吃苦的准备，需要很强的奉献精神。
中国普天信息技术研究院的李国栋深有感触地对笔者说：“我们对文秘的要求并不是太高，一些应聘者非要把自己的简历留下。他们可能想，留下简历，就会有希望，但这种盲目性地乱投简历，起码是应聘者一种不自信的表现。所以，我特别想告诉那些急于找工作的大学生，先好好设计自己的未来职业规划，仔细研究用人单位的实际需求，有针对性地递交简历，这样才能少做无用功，命中率才可能更高。”(辛华)
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