状态描述

　　年近岁末，对于那些职场白领来说，琢磨最多的大致有两个问题：一是关于年终奖的话题，而另一个在私底下讨论最热烈的大概就是跳槽了。

　　岁末无疑是一个跳槽的最好时机，一方面随着各种大型人才招聘会的隆重登场，给众多“人才”们的跳槽提供了一个广阔的选择空间；另一方面，对于大公司来说，经过一年的磨合训练，能空出好的职位，在这段时间里可以挑选到理想的职员，好为公司注入新鲜的血液和创新的激情。就是那些不想跳槽的人，也想内部轮一轮岗，毕竟干了一年了，也都想换换空气、环境和口味。

　　状态递进

　　在今日的职场中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作？”而是在问“我什么时候换工作？”在美国加利福尼亚，据统计，平均每个雇员在一个职位上的工作年限是2至5年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。

　　最近，广州社情民意研究中心对广州地区近800名在职人员和外来人员进行了一次关于就业观念和择业心态的抽样调查。调查显示，有五成五的受访在职人员流露出不同程度的跳槽愿望，其中超过一成的人表示跳槽愿望强烈，四成五的人这种愿望一般。虽然把跳槽愿望转为实际行动的人并不多，仅占一成，但有四成多的人反映正在考虑采取实际行动。这个数据也许可以说明，在工作流动已日益普遍的今天，南方都市在职人员中追求工作稳定和具有跳槽心态是两种并行不悖的主流心态。调查还发现，外来人员中有六成五的人有不同程度的跳槽愿望，另外，收入越低跳槽愿望越强烈，年龄越小跳槽愿望也越强烈。

　　状态跟踪

　　在跳槽原因方面，对收入的不满是成为跳槽的最主要原因。

　　据一项在京沪穗三地展开的调查显示，超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3%和48.6%。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。

　　跳槽热的第二大原因是工作没有发展前途，选择的比例有43%。这一部分人相对学历较高，年龄在三十五岁以下，男性要明显高于女性。

　　抛却这些因素不谈，冷静地看待一下跳槽，也不是没有科学道理。无论对于公司还是个人来说，都有利于激情的发挥和活力的创新。但是需要避免的是，千万别染上了职业跳槽病。(白玮)

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