随着新年的临近，年终奖成为沪上一个热门话题。晨报记者调查了沪上21家企业，发现年终奖数额最低的为2000元，最高可达数十万元。耐人寻味的是，伴随着年终奖的发放，沪上可能出现一波跳槽高峰。一些公司对这一情况有所准备，已开始着手到人才市场招聘一些人才。

　　花样多数量高低有差距

　　年终奖到底怎么发？记者昨日分别采访了数十家不同企业的员工，发现年终奖在不同企业里有不同的发放形式。许小姐在一家知名的会计师事务所上海分部工作，她透露公司没有专门的年终奖，但2003年1月份能拿到双薪。“根据自己的业绩，平时每月能拿1万元。发双薪不就等于公司给我发1万元的年终奖吗？”

　　在一家合资企业做销售的麦先生早就盼着发年终奖了，麦先生今年销售业绩不错，公司的年终奖是根据销售量来按比例提取的。麦先生暗地一算，顿时乐开了心———用年终奖可笃定买回一辆赛欧。

　　记者调查的21家企业中，外企发放年终奖大多按双薪和按销售额提成的方式，数额均在7000元以上，最高可达数十万元；而国企和民营企业发年终奖大多以年终奖金和红包为主，其金额大多在2000元-1万元之间。

　　除了发现金外，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入了年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于员工奖励旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。

　　跳槽风潮拿好奖金炒掉东家

　　在一家外企医药公司工作的孙先生，收入并不低，但从发展的考虑，他早在本月初就和另一家医药公司谈妥了跳槽事宜，“当然要等到拿了年终奖后才能辞职，不然我就要损失近万元了”。

　　在一家生产设备的民营企业工作的敏小姐，已经办妥了明年2月赴加拿大的签证，但至今她对公司没有透露丝毫风声。“早说了，年终奖说不定会大大缩水”，敏小姐在电话里悄悄地对记者说。

　　据一家猎头公司的负责人向记者介绍，公司最近相中了近10个高级人才，但有8个人选择拿好年终奖后再到新公司上班。据上海人才市场招聘部经理姚先生介绍，许多员工拿了年终奖之后，或炒了公司另谋高就，或有其它就业和生活的打算，因此2月份将会是一个“辞职高峰期”，一些单位已开始注意到了这一现象。

　　对于拿好年终奖就跳槽的现象，一家跨国公司人力资源部的经理似乎早有应对之策：“公司已对这一情况有所准备，已开始着手到人才市场招聘一些人才，以防到时措手不及。”

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　　采访中一些员工问：如果没有干到年终，比如说是11月份辞职，是否有拿年终奖的权力？对此，思强人力网站的总经理袁宏冰说，到目前为止，还没有一个有关“年终奖发放”的法律或法规。从上海普遍的情况来看，有80%的企业，是根据发放年终奖时登记在册的员工名单来发放年终奖的。如果企业有明确的发放年终奖的规定，员工辞职时要三思而行。但如果公司没有明确规定，员工辞职时可力争。

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