近日，汉口利济北路某广告公司负责人戚先生向记者大倒苦水，去年因为公司效益问题，公司近1／3的员工被竞争对手挖了过去，直接“导火线”是对方年终奖为2000元，而该公司只有600元。今年，他又开始为公司的命运担忧。

　　记者在调查中发现，各大企业和公司的年终红包厚薄不一已经成为员工大跳槽的一根“导火线”，年终奖中，多的在10万元上下，少的不足1000元。年终奖在企业里发放形式多样化。在房地产公司工作的陶先生称年终奖跟公司的效益直接挂钩。在某旅游公司工作的陈先生则表示，员工的年终奖为年底双薪代替。一广告策划公司的杨先生称，他们的年终奖分为现金奖励和旅游奖励，两者只选其一。

　　“年终奖跳槽现象”已引起了众多公司、企业的关注。洪山区某知名电脑公司负责人胡先生称，伴随着分发年终奖后的时间段已成为跳槽的高峰期，他们像很多公司一样开始提前做准备，以防到时公司开“天窗”。(记者孔超)

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