有调查显示：今年国企到高校招募毕业生的总数首次和外企持平。业内人士称，随着本土企业的壮大，这种趋势将愈发明显。据统计，今年要求到沪上几所知名高校举办专场招聘的企业中，本土企业首次上升到近十家，是过去五年所不曾出现过的。专家解释说，国企之所以加大招聘力度，主要是入世以后行业竞争不断加剧，国企要进一步发展必须吸引大量优秀人才加盟。像上汽集团、中国电信这样的大型国企人才需求比例已达到1：30或1：40，这也预示人才开始向国企回流。

　　与此同时，由于今年是我国高等教育扩大招生规模后毕业生全面进入就业市场的第一年，就业形势的严峻不言而喻。据市教委预测，上海共有高校毕业生83120人，比上一年增加31%。在激烈得近乎残酷的求职竞争中，不少大学生冷静地放弃了盲目追求高薪、外企的“白领梦”，“稳”字当头，将国企作为自己初涉职场的第一选择。

　　在前不久举办的全国高校毕业生、毕业研究生就业市场上海分场内，许多国企尤其是大型国企受到毕业生们的热捧。来自上海理工大学的小唐告诉记者，现在就业形势如此严峻，先找到一份稳定的工作是当务之急。相对于外企的不确定性，国企悠久的历史显得格外厚重内敛。“一些大型国企能够发展到现在，经历过那么多风浪，肯定有其独到之处。我完全可以在那里学到宝贵的实践经验，为自身发展打下基础。”而华东师大的小余则说：“以前总觉得外企收入高，发展好，培训管理机制先进。现在入世后，我国一些大型国企大胆改革，打破旧框架，其各项体制已基本和国际接了轨，国家需要我们，我们又能实现自身价值，为国效力，何乐而不为？”

　　上海市人才中心专家分析，这种现象的出现是大学生正确认识市场形势、端正心态的结果。目前通过体制改革，国企对人才的需求非常急切，只要大学生们能转变观念，在国企会有很大的发展空间。毕竟在激烈的求职竞争中，能够找到适合自己的一叶小舟并不容易，先“稳”住舵，脚踏实地，才能够打造出一艘属于自己的航母。

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