将近年关，无忧才市全然不见严冬气候，仍表现出生机勃勃的景象。无忧指数11月平均有效职位数依然站稳于85000点。

　　与此同时，大学生们正在体验就业严冬。深圳805家用人单位上报毕业生需求岗位12392个，比上年减少19.08%。据悉，高校云集的北京，明年将有1.5万毕业生不能按时就业。而上海有关部门也透露，外地生源入沪的门槛还要提高，以缓解本地生源的就业压力。此外，往年的金字招牌通信专业的骄子们今年也加入了找工“郁闷”一族。

　　通信专业遭冷遇

　　11月各职能有效职位数精神抖擞地向高峰攀爬。销售类仍是当仁不让的老大，工程技术类每周的增加幅度是各职能中最为迅猛的，IT还是一幅无精打采的样子，市场类在11月的第二周里有过小小的回落，不过立刻反弹，人事行政类和金融财务类一直四平八稳、波澜不惊。

　　今年的通信业尝到了冷水浇头的滋味。铁通开始大幅裁员。“公司的计划是，每年裁员1万，总计裁员3万，占现有员工总数6.9万人的43.5%。”往年的金字招牌通信专业的天之骄子们今年遭受了前所未有的傲慢和冷遇。过去鲸吞牛饮的才市大鳄——华为今年“绝招”。大唐的胃口也大减。

　　韩企异军突起

　　从招聘方来看，外企中的韩国企业引人注目。韩流的侵袭不但在时尚和流行上，以去年底的数据分析，韩国在海外投资项目和投资额中，对华投资占居首位，约为41.8%的比例。业内人士分析，韩资企业进入中国虽较某些老牌外资企业晚，但目前的投资力度却呈现出后来居上的态势。LG、三星等韩国品牌早已成为中国市场中的翘楚，而就韩企在华的发展趋势，也是愈发升温。与其他外企不同，韩企十分注重从中国当地人才中介寻找合适的初级人才，初级人才再经企业内部的实践和培训后，选拔为高级管理人才。而韩企的人才“选拔”温情背后的残酷就是——遵循亘古不变“适者生存”的自然法则。但韩企一般只在中层上重用本地人才，高层管理者仍旧是清一色的韩国人。需要值得注意的是，韩企对应聘者提出薪资要求比较反感。(小南)

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