职场的圈子其实比你想象中要小很多，你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系，口碑还是很重要，更不用说在同一行业内转职。作为高级管理人才，更是要处处小心，新公司是一定会向你的老东家作eferencecheck的。虽说老东家一般都会说得比较中庸，但也千万别落下什么尾巴可供人说道。没有正式离职前，与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前，比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了，老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。

　　不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分，基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的，肯定终身都要为换工作而不断奔波。

　　以下例举了一些离职症候群，请各位看客们千万要注意预防，对症下药。

　　离职症候群

　　No.1长舌症

　　有这种症状的人，一般嘴巴极快，把不住口风。下家的书面核准还没到手，八字还没一撇呢，就到处乱嚷嚷，说自己要走人了。得长舌症的人，一般结局是很悲惨的。两头不落好不说，这厢一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了，还不丢死人了呀。另外种长舌症的表现形式是不留口德，到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿，煽动其他同事的不满情绪，彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点，到新东家那里去历数现在公司的种种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心，搬弄是非。给人留下非常恶劣的印象。

　　No.2长尾症

　　这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人，想着自己也没多少天的钟可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人，这是要是激起公愤的。有新人来接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遥自在，彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位，谋其职。这是基本的职业操守。

　　No.3长手症

　　离职手续很繁琐，起码要准备预留半天的时间来处理。在办公司规定的离职手续时，千万不要顺手牵羊，把公司的文件带走，否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先就清点好，这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人，还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走，这就不是简单的人品问题了。

　　离职前先进补

　　No.1春风化雨露

　　这帖药一下去，就会站在老东家的立场上，多为公司考虑一点。首先，要考虑在这个时候跳槽是否恰当？如果老板正好也是个通情达理的人，便找个时机和老板沟通一下。和他交换一下自己离职理由。相信如果你的跳槽决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下有良好职业规划的好印象。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。

　　No.2固本精元丸

　　这主要是针对长舌症和长尾症所开的良方。

　　虽然这个时候用不着额外卖力拼命表现，只要一天没有离职，便仍旧是公司的员工。该做什么就做什么，份内的工作统统不能荒废掉，工作交接也是临走前一件极其重要的本职工作，马虎不得。

　　No.3一团和气汤

　　这剂汤药可以帮助你在离职前巩固一下在公司的人缘。虽然走的时候虽然不需要轰轰烈烈，但也要给人留下重感情的好印象。

　　另外看到老板要记得微笑，虽然同事做不成，但仍旧是朋友嘛。

　　给客户们，发封信或者Email，一来感谢大家以往的照顾与支持，二来告诉大家你在新公司联络方式。这可是在职场累积自己的人脉的上选好药。(文/林剑）

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