近日，中共浙江省委组织部、浙江省人事厅在北京友谊宾馆举办了2002年浙江省高层次人才交流洽谈会。招聘信息将在浙江人才网(www.zjrc.com)上公布一个月。

　　定单开给谁

　　浙江省人事厅副厅长袁中伟透露，浙江省目前急需三类人才。一是熟悉、通晓国际通行规则、WTO规则的世贸人才近几年需求量会大大增加，二是由于现有的企业家对本领域的世界前沿技术知之不深而急需既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才，三是由于尚未形成在国内具有绝对竞争力的高新技术产业群体和与之匹配的高新技术人才群体而急需高新技术人才。这次设展招聘的岗位共有2500余个，其中将招聘400余名大学教授、各类学科带头人、高级工程师、主任医师、公司主管、财务总监等高层次、复合型、创新型管理人才和技术人才，此外计划录用党政机关工作人员250名。主要招收35岁以下，具有硕士、博士学位的毕业研究生和具有硕士、博士学位的海外留学回国人员。这些人员经面试和考查及体检合格后，直接进入国家机关工作。在校期间担任过学生干部的高学历人才作为引进的重点对象，在同等条件下优先录用。

　　2500多个岗位涉及行政管理、外经外贸、区域经济、城市规划、金融证券、法律、信息与通信、中文、财政、审计、计算机、医学、护理、教育技术、影视、环保、建筑、高分子化学和物理、光电子、机电一体化、生物医药、房地产、外语类、电子商务及国际、国内尖端学科和浙江的重点产业近400个专业。

　　 吸引力有多大

　　针对人才缺乏的状况，浙江省加大了高层次人才引进、培养和使用的力度，积极运用市场机制配置、使用人才，把对人才的刚性引进和柔性流动结合了起来。

　　浙江省首先畅通了高层次人才引进的绿色通道，在全国率先实行高校毕业生可以先落户后找工作。其次，积极推行人才柔性流动，高层次人才可以不迁户口、不转关系，既做北京人又做浙江人，实行“候鸟式”工作。再次是鼓励用人单位凭借自身经济实力，通过市场交换的方式，整体兼并、收购科技含量高的研究机构、生产企业或技术项目，引进一流的核心技术和人才。此外，凡持《浙江省外来人才聘用证》的引进人才在子女就学、职称评定、报考公务员等方面享受与当地居民同等的待遇；对来浙江创业的高层次人才在科技成果转化、政府经费补助和贷款贴息、知识产权保护、技术要素参与收益分配、税费减免以及科研设备进口关税等方面从优确定其待遇。

　　浙江省建立了省人才交流中心驻北京办事处，并与北大、清华、北师大三所著名高校互设人才工作机构，在全省建立了24个博士后工作站和7个留学人员创业园。(储智勇)

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