□齐平

　　曾经被人预言要“淡出江湖”的人才招聘会不仅没有淡出，反而更火爆了。2002年，从沿海到内地，人才招聘会此起彼伏，好戏连台。与往日不同的是，“专题”招聘会已成人才招聘会的“主旋律”。

　　招聘会狂追“专题股”

　　纵观各地大小人才招聘会，“专题化”是显著特征，这无疑为被称作集市型的招聘会导入了一种崭新的概念。

　　11月23日，“北京地区2003届毕业研究生供需见面、双向选择会”在全国农业展览馆拉开帷幕。同天，上海“2003届华东高校毕业研究生供需洽谈会”在上海交通大学登场。广东省“2003届毕业研究生供需见面会”在广州赛马场鸣锣开场。

　　三场招聘会同天召开，也许是偶然的巧合，但作为中国人才流动最活跃的三个城市，不约而同地推出以研究生为对象的招聘专场，无疑向人们传达了这样一个信息：人才招聘会已从过去的“大拨轰”、“大杂烩”逐渐向“专题化”转变。

　　如果说，京沪穗的研究生专场招聘会是以学历进行细分，体现“专题”特点的话，那么，11月23日在上海文艺活动中心举行的“2002金秋上海旅游人才交流洽谈会”，则是按行业进行细分，反映“专题”特色的。

　　当人才招聘会走过十几年的发展历程时，无论是主办方，还是参会者都意识到，单纯召开过去那种“大而全”、“小而全”、“一锅煮”的综合性招聘会已不适时宜。让不同学历、不同专业、不同求职意向的各类人才与招聘要求不同、提供岗位不同、单位性质不同的各类用人单位在同一场招聘会上去洽谈，无疑是一件费力不讨好的事。在这种情况下，组织专题招聘会，细分人才市场，使求职者与用人单位的招聘职位相互匹配，供需双方“命中率”更高，就成为了一种必然的选择。

　　专场招聘会独领风骚

　　实事求是地讲，专题招聘会并非始于今年。但是，这种形式是在今年才成为潮流，进而拉动招聘市场大盘整体上扬的。

　　就在今年初，雍和宫北京人才市场将过去每月一次的专场招聘会调整为两场。而中国南方人才市场则是从11月份起，每周推出一场专业性招聘会。

　　据统计，上海市今年第二季度平均每月举办大大小小各类人才招聘会68场，其中专场招聘会约占一半。而江苏省人才市场9月份召开的14场招聘会，有10场是按行业召开的专场招聘会，11月份的18场招聘会，专场占了12场。

　　北京市人事局10月份宣布，停办举行了多年的春季毕业生综合招聘大会，用建筑与房地产、医药与文教行业及工业园区、国家机关及高新技术企业和机电、金融、商贸、旅游等5场分行业、分专业的专场招聘会取而代之。

　　无独有偶，广州市人事局不久前也决定，改变一年一度的大学毕业生综合招聘会模式，代之以10场不同行业的毕业生招聘专场。

　　按行业、专业进行细分是体现“专题”特色的一种方式，根据人才的不同层次举办不同类型的招聘会，则是体现“专题”特色的又一种方式。北京市人才服务中心安定门中高级人才市场就是这方面的例子。这个中高级人才市场对参加招聘会的求职个人实行“准入”制度，具备以下三个条件之一者方可入场应聘：大学本科学历，有两年以上的工作经验或研究生以上学历；具有中级以上职称；有在企业担任中高级管理职务的经历。这可谓是按“层次”进行细分。已连办数届的深圳“金领世界”招聘会也属于这一类型。

　　而上海今年分别举办的日资、韩资企业专场招聘会，以及为用人单位独家举办的“人才夜市”，则是从另一个角度体现“专题”特色。

　　当专题性招聘会蔚然成风之时，综合性招聘会并没有“销声匿迹”，它毕竟依然适应部分招聘单位和求职个人的需求。但是，细心的人们发现，许多综合性招聘会也在悄然发生着变化，在会场内开辟不同类型的招聘专馆和洽谈区域，以适应细分人才市场的大趋势。

　　校园招聘专场一统天下

　　进入11月份以来，各大学校园此起彼伏的招聘会，更成了知名企业“你方唱罢我登场“的“大舞台”。

　　清华、北大、复旦、华南理工大学的校园告示牌上，知名企业和跨国公司的招聘会一场接一场，几乎全是清一色的“个唱会”，校园成了企业招聘专场的“一统天下”。

　　如果说校园招聘会也有“合唱”的话，那也是有“血缘关系”的同城兄弟的联袂“出演”。例如，近60家石油、石化企业组成招聘兵团，在北京、上海、大庆等地，“横扫”中国各大石油、石化类院校；一汽集团率27家子公司挺进吉林大学招聘；上汽集团亦统领旗下20多家子公司走进校园揽才……所有这些，都为校园招聘增色不少。

　　大量事实证明，专题性的专场招聘会确已成为2002年各种类型招聘会的“主角”。

　　我们曾经认为，举办综合性招聘会，招聘摊位多，参会个人多，场面热闹，人气旺盛，有规模效应。但是规模效应不等于规模效益。综合性招聘会暴露出“对接性差”、“成交率低”的矛盾已经引起人们越来越多的质疑。综合性招聘会的这些“弱项”，恰恰正是专场性招聘会的“强项”，而这也是专场招聘会能够在今年走红的一个重要原因。

　　我们对专场招聘会持肯定态度，并不是说它会完全取代综合性招聘会，而是说这种方式适应市场需要，成为了时下各地招聘会的主流。如同网上招聘的出现并没有取代现场招聘会一样，专题性招聘会将与综合性招聘会平分秋色，发挥各自作用，适应不同需求。专家预言，人才招聘会将迈向“专题”时代。

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