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按照惯例，临近年底，在各种各样的单位，总有一些“精英”们又“蠢蠢欲动”：准备从单位拿到一笔相当可观的年终奖后，就卷铺盖走人。朋友，你究竟该不该“跳”，又应该怎么“跳”才能不“受伤”呢？为此，记者走访了北京市人才服务中心、市总工会职业介绍中心、中华英才网的有关负责人，请他们给你支几招儿。
北京市人才服务中心“北京中高级人才市场”经理马新军认为：跳槽是“人力资源合理配制”的一种渠道。在北京市人才服务中心，记者了解到，眼下的跳槽者主要集中在IT、通讯、金融、广告、餐饮、商业零售等行业，大多还是在同行业内“跳”；按年龄段看，跳槽者中20-30岁的居多。
马经理称，为了避免跳槽的盲目性，现在大家尚处于寻找阶段，真正的跳槽高峰将出现在春节过后。对于跳槽者，“战”前筹备至关重要。究竟应该如何“跳”好这一步呢？重要的是多方定位。
测试：
看看你是否该跳了
在考虑之前，您不妨先对现有的工作做个测试：
1.是否还有刚开始工作时的“激情”？
2.自己的劳动是否被认可？
3.你觉得自己会有远大的前程吗？
4.你可以边干边学吗？
5.你感到工作给你带来快乐吗？
6.你觉得自己忠实于本职工作吗？
当你的6个回答多半是否定的答案，你就可以跳槽了。这不是开玩笑，问题中包含了你对现任工作的一个定位，如果你多数否定，说明这份工作对你已经没有吸引力了，是该考虑一下换个工作了。
参考：
看看大家怎么想的
跳槽的原因多种多样。有调查显示，北京有高达52.5%的人认为，“职业收入低”是促使人们跳槽的首要原因。其实，在任何人眼中，自身的价值没有得到相应的物质回报、单位不给上“三险”、没有福利，都是一件再“冤”不过的事，为此而“跳”是不容置疑的。
此外，很多原因都有可能成为跳槽的原动力。比如，现有工作没有发展前景、工作环境不理想、压力太大，人际关系不和谐。这从调查结果中也不难看出，有48.0%的人是因为“个人能力或潜能得不到发挥”，不能学以致用；32.2%的人因为“原来工作不符合自己的个性或专业”；28.3%的人因为“难以得到晋升的机会”；1／4的人是由于“不喜欢领导或老板的为人”。
除了这些普遍的原因，还有更“个性”的。比如中、高级人才，自己能力强，在现有的单位也能得到重用，但是他们想寻找更好的机会，坐上更高的职位，让自己的能力得到更大程度的充分发挥，这是对自身职业生涯的进一步追求；有的人从事专业性非常强的工作，还不“满足”，即使“跳”了，还是要将本专业进行到底，更深更精地钻研下去；有的人是和头儿“抱团儿”，头儿“跳”走了，自己当然要紧随其后；还有的纯粹是挑战自我，他可能是一专多能、或是不专而多能，但就是想什么都试着干干。(齐鸣)
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