在走访中，专家们都提到在跳槽时，会犯很多错误，他们给您提一些小建议，希望能派上用场。

　　不要过早跳槽

　　很多企业都要求经验，所以，跳槽人员当然是经验越丰富越好啊。一般说来，2年的工作经验并不算多，对跳槽后的工作帮助也不大。虽然时机不太成熟，但因为文秘工作对专业性的要求不太高，中文专业的毕业生应该问题不大。如果对要跳去的单位十分了解，可以考虑。像技术性岗位至少要5年才会成为中高级人才，最好在5年内不要跳出本行。但对于刚毕业的学生来说，千万不要干几个月就轻言“跳”，至少要工作2年才能开始考虑。

　　对于想要跨行业跳槽的人来说，首先要考虑清楚，然后要用一些时间来对要跨的行业进行全面的了解和学习，以便更快的“上手”，找到合适的职业。

　　企业虽然看重人员的综合素质，但更看重人员的忠诚度，如果你连续、频繁的跳槽，对你非常不利。企业会认为你很浮躁，不会重用你。简历上的工作单位最好不要超过3家。

　　不要轻易随上司“跳”

　　“上司跳我也跳”是跳槽的多种方式中常见的一种。那么，跟着上司跳槽，你和他是一条绳上的蚂蚱，还是说你只是一颗任人随意摆布的棋子？到底是福还是祸？

　　首先是上司愿意并且能带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势？你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点。

　　如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能自我调节，否则就算跟上司到了新公司，同样会出现问题。

　　对个人而言，随上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但对个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。

　　面试提问要循序渐进

　　不要上来就提薪水，要循序渐进。最好按以下顺序提问：在工作刚开始的6个月内，希望你解决什么问题，谁是主要的内部客户以及他们的相关信息等。随着面试的进展，就可以问一些有关部门经理以及公司的情况，最后才提薪酬福利。

　　然后，你可以谈一些诸如以下的问题：你对于在职发展有什么深层次的看法和理解；你将对所在部门设立什么样的目标；在公司文化里，哪种人是成功的。若你对上述问题没有准备，可略过不谈。

　　不要漫天要价

　　不要以为新公司什么都好，连薪水也可以随你定。调查表明，六成调查者都希望薪水在2000元至3000元之间。具有大学本科文化程度和中、高级人才的月薪期望在5000元至8000元。相信您心里也有杆秤。齐鸣

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