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记者日前从沪上一些民营猎头公司了解到，由于本土缺乏能与“猎物”对话的顶级从业人员，它们正酝酿前往马来西亚、新加坡等地高价猎“猎手”。
“我们至今没有在上海寻觅到合适的顶尖猎手。”沪上一家民营猎头公司经理如是说。在与欧洲顶级猎头合作一个月以来，由于没找到有能力挖来外企CEO的顶级猎手，公司市场的拓展迟迟不能顺利开展。
该经理告诉记者，目前沪上不少猎手虽具有MBA学历，其中也不乏海归派及专业领域出身的人士，但前者大多在国外缺乏交际圈；而后者则过于专业，涉猎面不广，无法适应外企公司的文化背景。没有相同的文化背景，想要“挖”一名外企CEO级别的高级人才简直就是“天方夜谭”。
“本土培养这样一名猎手，所耗费的人力财力颇为可观；另外还需较长时间的具体实践。面对竞争对手的虎视耽耽，我们将考虑到猎头业发展比较快的地方比如东南亚、北京等地去寻找这样一位猎手。”不少沪上民营猎头公司对记者透露，此种超级猎手的要求是：高学历、30-45岁、至少有5年以上与跨国公司经理交涉的经历。他不仅是部门领导人，更担负着开拓企业市场的重任，年薪将超过30万。
上海伟业人力资源有限公司施雄伟表示，猎“猎手”是把“双刃剑”，一方面它能迅速提高猎头公司“挖”人，尤其是挖外企公司中高级人才的能力；另一方面，由于中国猎头业目前还缺乏某种“禁业限制”，对“猎手”的流动尚无有效的规范，如此为之有可能会导致“两败俱伤”的局面。(记者徐哲)
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