简历中掺水、盲目赶招聘会场子、求职焦虑竟至精神萎靡……如今,不少大学生求职过程中的种种现象,折射了其求职心理上的种种问题。人力资源专家认为,应聘求职前应该把握好自己的心态,健康的求职心理是成功求职的一半。
笔者近日在各高校采访时,发现了不少“问题毕业生”:有的害怕就业、逃避竞争,只想作校园“温室花”;有的不知道自己适合做什么,当听天由命的“自由派”;还有的当 求职预期与实际落差太大时,成了长吁短叹的“祥林嫂”。还有些毕业生过分看重自己的缺陷和不足,总担心用人单位看不上,在求职过程中要么畏畏缩缩、痛失良机,要么弄虚作假、简历失真。有不少人因为投了简历没有回音就开始怀疑自己。一位毕业生垂头丧气地说:“找一份工作太难了。”
上海人才有限公司的求职心理咨询专家认为,毕业生们首先要把自己的职业价值观、性格、能力综合起来考虑,依据自己特长和爱好找准定位。求职的过程不可能一帆风顺,对可能带来的挫折应该有心理承受力。刚毕业的学生在求职上有其先天优势:可塑性强、薪酬要求低、有活力等特点。因此,求职时千万不要妄自菲薄,应树立起敢于竞争的信心,而往简历里掺水,事关品德与诚信,最终只会砸了自己的脚。(实习生毛明江)
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