每年的12月到第二年的2月，是职场人士跳槽的“多发期”，一年一度的职员与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”现已悄然开场。

　　年终正是各个企业绩效考核的关键时刻，然后按照业绩兑现，然后跳槽，这似乎也成了企业一些员工的年底“三部曲”。在很多人才密集区，用人和留人问题是困扰着企业管理者的首要难题。专家分析，选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会，这是跳槽的三大理由。

　　在一处IT产业区，企业平均调入的人员量是员工总数的11.2%，调出的也达到6.84%。有专家分析，人才跳槽的主要原因有3个方面：17%的人因为“选择有发展前途的公司”，16%的人因为“更好的薪资和福利待遇”，16%的人因为“自身有升职和发展的机会”。

　　一项关于“跳槽”的专业调查显示：参加工作以来，跳过1到2次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上。近2／3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。

　　有关人士分析，现代人多次变换工作已是大势所趋。但是，在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”，因此在很多招聘广告中就产生了“35岁现象”，于是很多跳槽者也是“趁年轻”。(陈筱红)

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