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前日，中南财经政法大学注册会计师专业的应届毕业生小朱，同中兴通讯签订了就业协议。他是在网上应聘该单位的。据了解，今年的应届毕业生中，尝试网上求职的人已较往年大为增加，网络在求职中占据的分量越来越重。
记者调查：
记者采访了数位近几届的毕业生，发现几乎每年都有人触网求职，但直到今年，这一形势才呈燎原之势。
2000年从某大学毕业的吴先生，是网上求职成功的幸运儿。他在网上投出十多份简历后，得到一个面试机会并顺利签约。整个大四，他都是在同学们羡慕的眼光中度过的。因为，他是班上第一个上网求职的，也是惟一的成功者。
2002年从武大、华师毕业的龚小姐、宋小姐、江先生，虽然平时总泡在网上，但他们的工作都是在招聘会和报纸的招聘信息中找到的。他们觉得网络求职的命中率太低，而且担心网络管理不完善，资料上传不安全。班上同学中也没有谁在网上求职成功的。
而在2003年的应届毕业生中，上网求职的人已经大为增多。中南财经政法大学的小刘告诉记者，班上几乎所有的同学都在网上投过简历。现在，班上已正式签约的7人中，就有1人是在网上求职成功的，半数以上的同学都有在网上投档后去面试的经历。
网络求职好处多
网上求职正以其方便、快捷，逐渐成为2003届毕业生的首选。
湖北教育学院的应届毕业生小卢在网上已投出7份简历。小卢称，大学生钟情网上求职最大的原因是费用低。据介绍，从武汉到广州参加一次招聘会，最少得花费600元以上；如果需要面试，又得赶过去。而且现在不少城市的大型公司如果面向全国招聘，大多直接在网上发布招聘信息。在网上投档，得到通知后再前往面试，能节约不少费用。
在网上投档时，只要按照给出的简历模板填空，再发送到目标单位，即可回校静候回音。武汉各高校中几乎都开设有网络中心，部分高校的学生寝室还装有宽带，上网也很方便。
但由于网络媒体的不稳定性，不少毕业生仍将之视为一种辅助方式。武大经济学院的应届毕业生小张，在大四一开学就试探性地在网上向几家公司的人力资源部投过简历，但后来都杳无音信。因为投入不大，他也不以为意，将主要精力放在招聘会上。
提高网络求职成功率的小技巧
省市人才市场有关专家向记者介绍，上网求职其实也是“有技可循”的。
———有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。
———突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
———直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。(记者王春岚实习生邹颖颖)
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