美国很多公司老板总想让更少的人做更多的工作，而员工却是“上有政策，下有对策”。好端端的在家却打电话请病假，度假时间也巧妙地超出规定期限，这自然让老板大受损失。美国CCH(人力资源与雇用法信息服务机构)完成的一项最新调查表明，2002年，美国因雇员“非常”旷工造成的损失较去年上升了近30%。

　　无故旷工现象表明，超负荷工作已经使雇员感受到难以忍受的重压和焦虑。下岗淘汰制及休假政策的改变，意味着很多雇员的休息时间更少，但调查却表明，雇员越来越不愿意将工作看成自己的第一选择。

　　CCH新调查的主要发现是：2002年因干私活而谎称生病请假的人数增加了21%；20%的雇员承认需要更长的假期；带薪休假的范围缩小——给予员工带薪休假的公司从1999年的95%降低到现在的91%，给予员工的个人休假机会从57%降低到46%。“老板越来越吝啬，员工迫不得已就会想歪点子，因为他们无论如何是要休假的。”

　　为节省开支，美国很多公司正在制定一系列措施，但人力资源顾问阿林·弗农说：“公司在克扣休假时间上想的点子越多，员工就越容易撒谎开溜。”(陈宗伦)

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