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本报讯 近日北京大学在人事管理制度上实行“九级岗位聘任制”的教师竞聘制度引起社会关注。
昨日，记者走访了广州几大高校了解到，“九级岗位聘任制”在广州高校早已是屡见不鲜，中山大学已经实行多年；而作为广东省属高校的广东外语外贸大学、华南师范大学等高校今年内将打破传统的“终身雇用制”向实行“全员聘用制”转化。
中大：将没有终身的教授
昨日该校人事处处长丁纪平告诉记者，目前中大已在进行分配制度改革的第二阶段，全校2000多名教师，除了100多名拿特殊津贴的学科带头人外，其他绝大部分教师都必须依照量化指标来评“工分”、参加考核。
他表示，该校人事部门正在制定即将推行的人事聘任制度方案，“也就是按需设岗、按岗聘任”。只有竞争到教授这个岗位才有相应的待遇，而不像过去那样，只要一评上了教授的头衔，不管在不在工作岗位上都终身为教授，享受相应的待遇。
对于新政策的出台，是否会造成大批教授下岗的局面？丁纪平坦言，实际上现有的教授数量和客观需要相比根本就不够，是建立机制的最好时机。
华工：人事改革挂钩团队建设
华南理工大学人事处处长邱学青笑言，高校人事制度改革在该校已不算新闻与其他高校不同，华工的人事改革紧紧抓住“兴华人才工程”这个“团队建设”核心，人事制度、分配制度都紧密与团队建设挂钩，这套已取得积极作用的人事制度将长期推行。下一步将让更多比例的教师加入团队，目前为止全校已有70%的教师进入了团队。
广外：将试行“全员聘用制”
广东外语外贸大学方凡泉副校长表示，该校将会在年内一改以往的“终身雇用制”制度，试行“全员聘用制”。记者了解到，根据省人事厅的要求，这一做法今年内也将在华南师范大学、广东工业大学等其他高校推行。
暨大：分配制度将出举措
暨南大学人事处的负责人饶敏说，今年暨南大学在人事制度改革上将会有重大举措出台，其中较突出的一点是在分配制度上的大变革，将考虑把教师聘任等级制与工作量化考核相结合。另外该校去年起首次实行的“名师工程”今年会进一步扩大规模。(记者 薛冰)
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