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情谊淡薄不易高升--身在外企的悲哀

http://www.sina.com.cn 2003/01/10 11:31  长江日报

  吸引人的外企,十全十美吗?

  常听到朋友抱怨外企的缺点,脸上带着无奈的悲哀。想到这么多人依然在为进外企坚持不懈的努力,便想把朋友们的意见综合一下,给大家做个借鉴也好。

  缺点一:现实主义

  外商到本地投资看上的是本地的获利机会,或可支援总公司的竞争优势,所以在营运状况佳的时候,对表现好的所谓“SUPERSTAR”给予高官、厚禄、车子、住房等。可是当公司发现员工无法为公司带来利益时,轻者减薪降职,重者予以开除,如果整个分公司的表现均未达理想也可能整个公司结束营业,打道回总公司。

  缺点二:短视近利

  一般的欧美公司,总希望能在一两年内达到营运目标,对总公司或股东们有所交待。以致每月、每季、及每年的获利情形,变成外企经营者的重要指标,此举除了造成部属不少的压力外,也使得长远的市场深耕、人员接续和基础研发,显得不是如此的急迫与重要。

  缺点三:情谊淡薄

  由于前两种情境因素使然,员工与同事及上司之间的关系,也就显得较为紧张,遇到与工作分派、责任归属,及加薪多少等事相关时,对、错之间的取舍,就比平日的交情来得重要。

  缺点四:专业导向

  在大多数的美商公司之中,非常重视专业的分工,以及专业人员的培养,一位员工进入这样的环境中,可能练就某一样技能而终其一生。在现今强调科技整合和工作丰富化的潮流之中,万一想要换到别的公司或行业时,会有空有一身技艺,却无处伸展之叹。

  缺点五:不易高升

  在此所谓的“高升”并不是无法提升职位,而是说没法担任具有关键决策能力的高阶主管。(Amanda)



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