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●职场减压法
每年的法定年假，你是怎样安排的呢？对于休年假，不同的人往往抱有不同的态度，而这，恰恰反映了当事人的生活态度和工作作风。
强行休假
杨先生(某外企职员)：
我们公司推行“强行休假”制度，每个员工每年必须连续休假1周左右。当初我也很不理解，但执行下来，确实很有效果。公司需要每个员工都是高质量地工作，休假不单是为了他们的健康，也是为了公司的利益———单位时间里的工作效率下降，势必延长工作总时间，而在多出来的这段时间里，公司要支付加班费、水电费，一年下来也是个不小的数字；万一员工因劳累过度而生病就更影响工作了，还得支付医药费，更加得不偿失。这种强行休假的做法，在一些大公司十分普遍。这也是与国际接轨的一个表现吧。
缺了萝卜谁填坑
戴先生(私营企业主)：
在我们公司，休年假的制度是有的。可我也跟员工实话实说：千万别指望能用上它。我们私营企业比不了那些大公司，他们人员多、资本足，每个人休一个星期问题不大。我也不是不想让员工好好休息，可是我们公司一共就十几个人，每个人都有自己的一摊子事，缺了谁也不行。想想看，如果你有10天没在公司出现都无所谓，公司还一定要雇用你吗？
有目的地休假
小艾(总裁助理)：
我一向认为，一个以从不放年假自夸的白领，通常是脑筋有问题的。依据我的经验，休假不光是为了放松，更是为了帮助自己更好地经营事业。
我最初的工作是前台接待。工作两年后，有了半个月的休假。我用这段时间去北京，报读“新概念英语”。回来后没几个月，我跳级当上了部门主管的秘书。
过了1年，公司经营情况开始走下坡路。我借口休年假，揣着简历到人才市场转悠了十多天，找到了现在这家公司。成了这家公司的“开国元老”。
虽然今年不会用年假读书、找工作，但我还是不会选择那种吃吃喝喝，看一大堆VCD的方式来休假。我已经想好了，我要报最贵的旅游团出去玩———到高级白领放假出没的地方去。既可以犒劳自己，又可以趁机结识一些日后可能对我有帮助的人，一举两得。
少了我一个，公司照样转
Sophia(销售部主管)：
刚开始工作那会儿，根本没想过休假这回事。升职之后，连周末都很少休。因为我怕我走了，部门工作会一团糟。
终于累垮了，住进了医院。问前来探病的同事：“公司怎么样？”同事说：“没事，一切正常。”心想：一定是安慰我。但上班后一看，果然没出什么大纰漏。上司说：“证明你有很强的领导能力，把他们调教得这么好。”
从那以后，我每年都会把年假用光。虽然休假前总会忙得一塌糊涂，但每次回来，都是神清气爽、思路大开。
不敢休假
May(技术部职员)：
我的一个女朋友，从来不休年假，这几年变本加厉，连法定假日都不休，主动要求加班。起初大家都不能理解，后来才知道，她是大龄单身，为了逃避家乡亲友对她个人问题的殷殷问询，不敢回家。同事、好友邀她一起过节她也一概拒绝。一是不想当“电灯泡”，二是怕看到别人一家团聚，自己心里不好受。她曾试着靠看VCD打发时间，打算在别人的故事里，忘却自己的一切，但看着别人的故事，往往又触景生情，空虚感越来越强。
所以，她要用工作来麻痹自己，她觉得，有事可忙才是最美妙的。
我从来没享受过这种福利
张先生(国企干部)：
我工作了几十年，几乎没休过什么年假，平时工作都忙不过来，哪里走得开？休假？还不是提前把该做的做完才能走？这岂不是更辛苦？再说，我们现在实行的是量化奖金制度。虽说是带薪假期，但由于没工作，奖金就没了，一个月下来，钱少了一大截。所以有同事说，以前不休假是觉悟高，现在不休假是怕没钱。
●休假备忘录
一.在业务旺季开始前结束度假最好。如此，你可在“度假申请”上理直气壮地写：“度假是为了恢复精力，以投入马不停蹄的旺季业务中。”
二.提前10天打报告申请度假，并自行寻找合适的临时替补。一般而言，主动寻找“替补队员”，并开始交待工作上的事，在上司看来绝对是敬业的表现。
三.5天前，手头工作该了结的先了结，该收尾的安排收尾。
四.3天前，留下自己的联络方式，收集同事委托的购物单子，允诺给他们带小礼物。
五.1天前，整理办公桌上的资料，交代替补人。
六.度假时每隔一天打电话回办公室联络一次，这是负责、敬业的表现。
七.度假结束时给同事分发小礼物，感谢他们的帮忙。并对“替补”同事说：“以后你休假时，我一定提供力所能及的帮助。”(文/罗嗦)
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