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从找工作、上班到跳槽，整个过程往往持续不足三个月，记者日前在沪上一些人才交流会上发现，部分求职者频频跳槽，换工作如家常便饭。人力资源专家表示，才市“短工一族”隐忧多，不利今后求职。
现象一:学不致用信心受挫
记者在沪上某大型招聘会上遇到盛小姐时，她已换了三份工作。算上实习的时间，盛小姐正式毕业还不足一年。她先是担任某房地产公司的销售；然后盛小姐去了一家广告公司做策划。两周前她刚辞去了干了不满两个月的工作，目前正在寻找新“东家”。盛小姐表示，自己学了四年经济学知识，应学以致用，但作为销售员，需要不停地和客户电话沟通，甚至陪上笑脸和客户吃饭，不仅自尊心上无法接受，也不符合自己的专业。
这类“短工族”多为一些刚刚毕业的大学生，他们换工作如家常便饭，一份工作只做三个月甚至更短的时间。
现象二:卷入“办公室政治”
刚开始工作就发现办公室里的人际关系太复杂，让自己心力交瘁，日前刚刚辞职的童先生坦承，面对上司和同事，两方都得摆平，否则老难“做人”。再加上公司本身前途渺茫，在近三个月的挣扎后，童先生终于辞职，希望寻找一份没有“办公室政治”的工作。据其称，因为“办公室政治”，自己每份工作都维持不到三四个月。
据了解，这类“短工族”多为年轻白领，自身有着不错的学历或是经历，每份工作的时间可能会稍长。
现象三:打短工实属无奈
在一些人才市场，记者也发现，部分外地大学生打短工实属无奈。来自南京的小蔡在上海找到第一个单位后，本想从此可以稳定下来，可谁知在三个月试用期满了之后，公司还是一味拖延，不为其落实户口和档案的问题。为能尽快找到一个稳定点的“东家”，小蔡只能到处找工作。
记者遇到小蔡时，他已有两次这样的经历了。由于部分用人单位在体制上的问题，导致少数外地大学生只能打短工。
专家观点:跳槽太勤不利求职
上海人才有限公司的陆珉副经理认为，“短工”一族出现值得注意。一方面，它反映了青年人才的就业观念发生新变化，择业趋于灵活，不再固守一个单位；另一方面则显示，企业如何留人成了个大问题，由于体制上有漏洞，不少优秀的人才频频流失。
陆珉表示，短工一族不宜提倡，尤其是求职者在短期内频频更换工作，会给其他招聘单位留下其工作不踏实的印象。她告诫说，对于一些刚刚毕业的大学毕业生来说，千万不要眼高手低，最好能够扎扎实实地在基层岗位进行几年锻炼，积攒一点“资本”和工作经验，为自己今后职业发展多镀一点金，多加一点筹码。(记者徐哲)
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