舅舅的连锁店要招聘一批年轻送货员,条件要求很寻常:高中以上学历,品格好,吃苦耐劳等等,但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了,上门应聘者如云。
其实,很多人只是抱着试探的心理来观望的,他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目:你信任我公司吗?为什么?很多应聘者当场笑道:是不是个小游戏?
一周后,按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩一半。舅舅又出了个题目给这些人:你是否受到过太多的伤害和欺骗?为什么?很多应聘者不满地问:你们是做社会调查,还是招聘送货员呢?
又一周后,回来交卷的应聘者又少了一半。舅舅亲自考问这批人:“你愿意在我们公司干几年?”
本次招聘测试不过三个简单问题,应聘者却从最初的1000多人锐减至40人,并非考试刷下那900多人,而是他们大多主动放弃了。而最后留下的40人回答这三个问题时,都惊人地相似:一,我信任你们公司,因为我需要这份工作;二,我没有受过太多的伤害和欺骗,因为我很幸运;三,我愿意在贵公司干到我能够自己开店的那一天。
舅舅赞赏道:“这些人坦诚而富有耐心,他们心中有阳光,因此认为世界是光明的。公司需要这种乐观主义者,他们的心态将为公司注入新的活力,这种活力比工作本身更重要。”(张晓失)
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