晨报讯 年关是企业人员变动的关键时刻，很多职员都等着拿完年终奖就走人，企业为留人也颇费脑筋。

　　上海外服人力资源咨询分公司副总经理赵立民分析说，员工跳槽的原因无非就三点：为名、为利、为关系。为“名”者是想在职位上有所改善；为“利”者是想收入能够涨一涨；为“关系”者则是因为人际关系处理不善。除了第三点是员工自己的问题外，前两点都是企业能够解决的。因此，企业针对已流露出去意，但希望加以挽留的职员，要针对前两点制定“反跳槽战略”。

　　为了让职员看到自己的发展空间，一些公司会在年关向职员公布公司的培训计划，例如送到国内外的商学院去带薪学习，或者到国外总部去参观实习等。

　　至于“利”字，公司也早有准备。在年前，一些公司会委托调查公司进行本行业的薪资调查，低了的话就给职员加薪。还有一些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感。

　　除此之外，一些公司还会抓住新年这一良机，对职员进行感情投资，例如送给职员一张由总裁亲笔书写的贺卡，或者邀请职员的孩子、太太举行一场家庭式的聚会等。(记者张智丽)

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