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拿完年终奖就跳槽走人 企业留人频出招

http://www.sina.com.cn 2003/01/22 10:30  新闻晨报

  晨报讯 年关是企业人员变动的关键时刻,很多职员都等着拿完年终奖就走人,企业为留人也颇费脑筋。

  上海外服人力资源咨询分公司副总经理赵立民分析说,员工跳槽的原因无非就三点:为名、为利、为关系。为“名”者是想在职位上有所改善;为“利”者是想收入能够涨一涨;为“关系”者则是因为人际关系处理不善。除了第三点是员工自己的问题外,前两点都是
企业能够解决的。因此,企业针对已流露出去意,但希望加以挽留的职员,要针对前两点制定“反跳槽战略”。

  为了让职员看到自己的发展空间,一些公司会在年关向职员公布公司的培训计划,例如送到国内外的商学院去带薪学习,或者到国外总部去参观实习等。

  至于“利”字,公司也早有准备。在年前,一些公司会委托调查公司进行本行业的薪资调查,低了的话就给职员加薪。还有一些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权,以增强员工的归属感。

  除此之外,一些公司还会抓住新年这一良机,对职员进行感情投资,例如送给职员一张由总裁亲笔书写的贺卡,或者邀请职员的孩子、太太举行一场家庭式的聚会等。(记者张智丽)



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