“大学毕业、外语6级，流利的口语，3年以上相关工作经验”，这是记者在日前举行的外企招聘会上随处可以看到的招聘岗位要求。据了解，一些在华外企受国际市场波动影响，开始谨慎招人甚至裁员，人才“门槛”普遍提高，外企薪资增幅明显放缓。

　　前来招聘的欧洲某跨国公司设在上海外高桥的一家光电子企业，由于国际市场需求减少，去年裁减了一半的部门经理和主管工程师。此次招聘人才时，“大学毕业、外语良好”成为进入外企的基本条件，有一定工作经验和专长则成为优先条件。据了解，此次招聘会招聘的大多数岗位要求都挺高的，本科学历，外语流利成了必备的条件，大多数单位要求应聘者有3-5年左右的相关工作经验，招聘应届生的单位更是屈指可数。

　　另外，频频跳槽也被外企所不看中。一位外企招聘主管说，短时间内频频跳槽的人他们一般不看好，大学毕业生或已工作数年的其他人才，对自己应有一个中长期规划，为成为某一行业的高级人才尝试做多种相关的工作，而只为了薪水报酬选择就业地点和单位，甚至为此频繁跳槽，这种职业选择，多而乱，是没有含金量的经历。

　　外企由于种种原因招聘门槛提高，因此，上海的各类人才，包括应届大学毕业生，择业眼光可以更宽一些、更远一点。记者了解到，此次招聘会专门邀请了外地的15家外服公司前来招聘，而据记者在现场观察，武汉、无锡等地的招聘摊位前门可罗雀。(本报讯/记者蔡燕）

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