|
又是新一年！这一年中收获如何？很多人都茫然，各路专家近日纷纷预测2003的主题。有的说是“汽车年”，有的说是“宽带年”，那么对于人才市场来说，2003年应该是什么年？
不像2001年的主题那么多，2002年各个领域都在消化“新世纪”、“WTO”、“申奥成功”的主题，可以说是过渡年。那么2003年必然是新发展的开始。每遇新发展，都是以淘汰 大批的企业、人才为代价的。2002年人才市场已经出现了两极分化的现象。一部分人注重学习工作方法，掌握了新经济时代的一技之长，有了一席之地；还有一少部分人，注重学习思维方法，富有新思想和创新能力，成为市场的新宠。2003年这种趋势将更加明显。我们知道，从前聘一名文员，那么会打字、能接电话就是主要考核内容，适用的概念是现代化办公；而今，则要求会更新网页、会使用QQ，要熟悉网络化办公等条件。过去的企业高层要求是专才，必须有某方面专长；而今却盛行各种认证，必须是合格的CKO、CFO、CEO，不但要有权威机构的认可，还必须是名副其实的高复合型人才。因此，在人才市场上，很多人被残酷地淘汰，成了“废才”。刚刚出炉的统计数字表明：2002年的中国培训机构数量净翻一倍。许多从来不重视培训的企业和人才，也开始参加培训。当今企业、人才最缺乏的就是创新能力，要培养面对未来的能力，只有去不断充电。2003年这一趋势也将更加明显。
据国家人事部的有关官员透露：“未来十年，中国年均人才无形损耗、流失现象将日趋严重，每年因时代发展、技术进步而产生的新失业人口将超过500万。”人们注意到，国家人事部专门成立了“中国国家创新人才库”，目前只无条件地收录经世界商务策划师联合会(WBSA)培训，并获得WBSA高级或中级国际商务策划师资格的创新型人才。商务策划的本质就是经营创新，在北京、上海、重庆、天津等地，都出现了考取认证策划师的热潮，山东鲁能、扬子石化、福建实达等大型企业，把WBSA国际策划师资格作为企业中高层录用的参考标准。业内人士认为：创新型人才已经成为新宠，2003年对于企业和人才来说，必是“创新年”。
新浪天堂隆重发布，百万玩家迎接公开测试
| 
新浪精彩短信
本网站由北京信息港提供网络支持