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本报讯 假学历已造到“博士”级，记者昨日从上海市人才服务中心业绩档案部获悉，该中心仅在岁末年初这一个月内，就遇到三位欲应聘高位的“假博士”，他们已不满足于应聘普通员工，而是频频出击副总、总监等公司高级职位。不过，新的“人才调查”服务十天内就可揭穿真相，因此，聘用高级人才最好先做“身份鉴定”。
据该中心业绩档案部有关人士透露，应聘“高官”的造假者大多西装笔挺、谈吐不凡 ，极易让人轻信。应聘一家公司销售总监的陈某，由于是猎头公司强烈推荐，再加上其气质形象颇佳，被老总相中，可该中心的人才测评结果显示，陈某职业适应性差。在随后的英语能力测试中，他只会用“YES”或“NO”回答问题，调查结果显示，陈某仅大专学历，并无管理经验。
沈某被查出是个“假博士”时，已在公司当了一段时间的部门经理。应聘时他的履历表很辉煌：早年从名牌大学毕业，后又取得MBA学位等，公司因此对其青睐有加。
调查结果显示，沈某原是清洁工出身，MBA是个社会进修的证书，并非学历学位；而到履历表上显示的名牌大学一查，竟是“查无此人”。
人才专家指出，用人单位最好对应聘者进行诚信调查，以保护自身利益。市人才服务中心经政府授权已开展该项服务，目前其调查网络已扩展到全国各地。近日，该中心已与教育部有关部门取得联系，真假“海归”的鉴定也可在短期内完成。
(记者徐哲)
人才调查步骤
●单位征求个人意见，而后委托中心调查；
●中心与单位、个人之间签署一份协议书，承诺遵守保密；
●中心要求个人提供一份自述，并按单位要求对其进行人才测评；
●按照自述内容，中心将派专人展开调查；
●中心于8—10天内出具有原单位印章的报告，其中包括学历学位、工作经历等证明。
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