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新快报记者谢少媛 通讯员张烈
近日，著名人才网站前程无忧公布了2002年职场指数调查报告。调查中显示，2002年虽然中国经济依旧保持着高速增长的势头，但由于全世界范围内的经济衰退仍在持续，电信业、证券业、航空业等大规模的裁员，凸现出了2002年诸多跨国公司孱弱的本质。
与此同时，大环境的不景气也催生了求职市场的火爆。相比往年，2002年有越来越多的人加入到求职大军之中，此外，2003届高校大幅扩招后的第一批大学毕业生，正集体体验着求职寒冬……
平均起薪下滑
2002年的有效职位数有大幅上升之势，然而薪资却在逐年下滑。据无忧指数显示，虽然3000～4999元薪资段仍然是目前市场的主力薪资段，但是起薪在2999元以下的有效职位数占了总数的47%，比2001年11月的38%和2001年6月的33%都要高出不少。换句话说，新增的大多数有效职位其实都是起薪在2999元以下的低薪职位，含“金”量并不高。
从2002年的无忧指数来看，1999元以下薪资段(30%)、2000～4499元薪资段(37%)和4500元以上薪资段(33%)成为职场的主要薪资水平，2000元和4500元成为2002年薪资市场的一道坎，平均起薪的下滑已是不争的事实。
IT类需求下降
2002年IT类职位大幅下降。同2001年同期相比，无忧职位总数上升了40187席，升幅达74.5%，其中销售类和市场类的职位分别比去年净增8477席和9783席，升幅都超过了平均数(分别是76.6%和108.8%)，而2001年名列第一位的IT类职位仅有1750席(15.5%)的增量。经历了2001年“.com”的神话破灭，市场对于IT类职位的需求已放缓。
从职能～薪资的分布情况来看，职场三大主力的薪资分布非常有特色：销售类职位起薪较低，2000元以下的职位数明显超过了IT类和工程技术类职位；IT类职位则在3000～4499元的薪资段特别突出，这也是目前市场中对于所谓“软件蓝领”的一个基本报价；工程技术类职位走势非常平稳，从1500元以下的薪资段到15000元以上的薪资段都有着较为平均的分布。
民企仍未进入主流
外商独资欧美企业在经历了“9·11”之后，不仅将原先独霸职场的大好场面拱手让出，而且原本在薪资上的领先优势也丧失殆尽。在外企褪色的同时，民企和私企在2002年共有13965席职位，较2001年净增67.5%，远远领先于欧美独资外企。
然而，从企业～薪资的分布情况来看，民营/私企的优势并不大，低薪职位(4500元以下)占了大多数，而高薪职位则缺乏竞争力。相形之下，倒是非欧美合资企业表现出众，特别是在8000元以上的薪资段，与欧美独资外企相比毫不逊色。
不过同样据《前程无忧2002年度薪资调查报告》显示，欧美企业的薪资优势还是相当大的。例如上海地区一个本科学历的产品/品牌经理，在外商独资欧美企业工作的年平均薪资约为11.5万元，在合资/合作欧美企业工作的年平均薪资约为10.2万元，而在外商独资非欧美企业工作的年平均薪资仅为6.7万元，在合资/合作非欧美企业工作的年平均薪资仅为5.6万元。民营/私企开出的年平均薪资水平就更低一些，只有5.4万元，离欧美外企还是有着不小的差距。民企虽然在有效职位数量上超越了外企成为了目前职场上的老大，但是同“经典”的外企相比，自身的硬功还不够，总免不了有“暴发户”之嫌，外企的这道窄门仍旧稀罕无比。业内人士指出，民企光以量取胜肯定是行不通的，只有质的提高才能真正地吸引更出色的人才加盟。
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