很多人羡慕写字楼里的男男女女。但是根据《福布斯》近日一项对1004家公司的1600位员工的调查显示：55%的白领觉得工作令他们对自己产生了厌恶之情，而高薪水和福利设施都不是让人感到快乐的关键。

　　工作压力是首要问题

　　员工们抱怨最多的是繁重的工作压力，其次是对工作的厌倦和工作上的无助。有些人认为工作毫无挑战性，所以他们没有动力把工作做得更好。

　　自尊心受伤害

　　美国是一个以工作衡量个人价值的国家，当人们感到他们的技能没能被用于工作，而自己也不被别人看重时，他们就开始对公司产生厌恶之情，对自己的工作也没有热情。

　　怀疑上级管理能力

　　调查发现，员工们对于高级执行官员的能力表示怀疑。奇怪的是，员工们担心的并不是这些高官的职业道德，而是管理能力不及。一些员工认为很多下达的命令是有争议的，有的会把他们引入歧途。

　　员工情绪提升有益公司

　　调查还显示，公司老板出于两种原因应该考虑提升员工们的情绪：首先，也是最显而易见的是，不满的员工随时都有可能辞职。调查表明：有28%对工作不满的员工已经开始重新找工作，其余的可能留在办公室抱怨，浪费时间。其次，员工工作情绪与公司赢利有密切关系，员工的情绪越高涨，公司的赢利越多。(吴曼编译)

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