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日韩近40家企业的总部负责人昨天空降上海，参加在国际会议中心举行的“2003年共同企业就职说明会”，为其公司在中国市场的发展储备人才。
据介绍，此次来的多是IT企业。尽管招聘会的主办方对此次招聘会推出的岗位数量讳莫如深，但各家日韩企业纳才的迫切心情还是在现场中不自觉地流露出来。记者注意到，有家企业的摊位隔板上，别出心裁地贴了数张中国员工的大头照，照片的下面是这些员工在中 国的学习背景，以及他们手写的一句话。
记者还注意到一个有趣的现象。一位在求职中频频受“工作经验”打击的应届大学毕业生，很关心自己是否会被日韩企业看中。多数企业表示，有工作经验当然更好，但没有也无妨。据了解，日本企业在招聘员工时，主要考虑求职者的专业能力、品行、本人兴趣和对企业的热爱。至于语言能力，有的企业认为，公司员工的公共语言是英语，日语倒是其次。
据了解，此次来招聘的企业负责人绝大多数都是专程从本国的总部飞来的，所花成本不小。博世公司有关负责人说，公司非常看好中国的市场，所以要进行人才储备，此次是第一次来中国招人，计划招10名工程师，将来还会逐渐增加。他还表示，如果此次有其他专业的人才来投简历，他们会作为日后考虑的对象。(记者张智丽)
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