|
上周，为了吸引人才，各地纷纷自降“门槛”招才纳贤，而教育部也将联合有关部委，为解决毕业生就业难问题，检查监督各省市降门槛工作。
据报道，今年是中国高等教育扩招后有本科毕业生的第一年，毕业生总数比去年增加67万，增幅达46.2%。本周，教育部出台六大就业措施解决这一问题，第一项措施就是在各地成立专门指导小组，出台符合当地情况的配套政策，为高校就业指导工作者提供信息服务及 培训，进一步破除对人才流动有严重束缚的户口指标等政策性障碍，允许毕业生特别是专科(高职)生跨地区就业；并检查省会及省会以下城市是否取消进人指标、户口指标及各种增人卡的限制；是否允许毕业生特别是专科(高职)生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业，督促检查各地降低门槛，提高毕业生就业率。
福建省的门槛降低了，福建省人事厅宣布将采取柔性引进人才策略，建立和完善“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束、自由流动”的“柔性”引进机制，鼓励海内外人才通过开展项目合作、短期兼职、教授讲学、学术休假、顾问咨询、科研攻关等多种方式为其服务。
而浙江则决定“零门槛”引进人才，为人才开辟“快车道”，制定完善的人才引进和激励政策，实行人才引进“零门槛”制度，也就是进一步放宽对人才在学历、职称、年龄等方面的限制。杭州市人事局有关人士还透露，杭州市目前正考虑推出人才居住证制度。实现户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进模式，打破人才户籍和时空界限。
同时，香港也将对内地人才松绑，为了在新世纪的人才竞争中抢得先机，准备取消有关引进内地专才的限制。为了增强香港对优秀人才的吸引力和商业竞争力，由香港政务司司长曾荫权领导的研究人口政策的工作小组已大致完成有关报告。特首董建华在1月发表新的施政报告时，很有可能会公布这项“聚才”措施。
北京市统计局和劳动保障局联合公布了2003年本市就业形势的预测报告，其中在调查用工来源时显示，五成职位对户口没有要求，员工身份概念正在被淡化。(李涛)
新浪天堂隆重发布，百万玩家迎接公开测试
| 
新浪精彩短信
本网站由北京信息港提供网络支持