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2003年HR培训第一讲：HR从业人员的职业发展

http://www.sina.com.cn 2003/01/27 18:15 新浪教育

　　您的职业之路，企业的命运之路--HR从业人员的职业发展

　　现代企业制度的建立过程中，人力资源部门不但完成了从传统行政角色到现代专业机构的转化，而且由于人才在企业生存和发展中的至关重要地位，人力资源部门在企业发挥着越来越重要的推动作用。企业竞争与变革的激荡中，人力资源行业异军突起，一度挺立潮头，独领风骚。

　　然而，经历了一段时间的迅猛发展，HR从业者似乎走到了一个彷徨不定的十字路口。人力资源行业在经济不景气、公司裁员的泥沼中徘徊不前，从业者面临着层出不穷的新问题和新要求。关键时刻，何去何从，关系着企业的前途与整个行业的出路。

　　机遇与挑战面前，作为人力资源从业者，应该如何将自己打造成为具有高度专业水准的管理人员，使得人力资源对企业的推动性作用能够得到最大限度的发挥？应该如何实现职业素质的全面自我完善，以助企业在日趋激烈的竞争与变革中立于不败之地？

　　北京外企人力资源协会将于2月21日在华都饭店一层云林堂举办2003年度人力资源专业人员系列培训第一讲--《HR从业人员的职业发展》，德州仪器中国公司人力资源总监刘秋廉女士应邀作为此次培训的演师。刘女士将为您详细分析新形势下人力资源从业者的角色、素质、职业规划、面临挑战及应对策略。刘女士以人事助理涉足人力资源领域，在十多年的HR职业生涯中先后担任过人事专员、人事经理、培训经理、直至人力资源总监，相信她的宝贵经验和体会一定会为困惑中的您指明一条未来职业发展的成功之路，并为企业的成长提供一臂之力。

　　让我们与刘秋廉女士共同探讨:

　　从人事行政工作人员成长为人力资源管理者的历程

　　人力资源从业人员全面素质的内容及培养途径

　　战略伙伴、基础建设专家、员工代言人、变革促媒--人力资源从业人员在企业中的不同角色

　　从专才到通才、通才到专才的转换--人力资源从业人员的职业通道

　　我们会失去工作吗？--人力资源的未来挑战及应对策略

　　……

　　北京外企人力资源协会2003年度人力资源专业人员系列培训

　　第一讲：HR从业人员的职业发展

　　培训目标：

　　帮助HR从业人员从HR行政角色成长为HR管理者乃至企业管理者

　　启发HR从业者的个人修养和全面素质的培养