根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。

　　北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。

　　在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。

　　在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，2000年到2001年度增幅达到10%，2001年到2002年增长11.6%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

　　调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%、59%、49%建立，服务项目分别为：

　　劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。

　　奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

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