根据国际惯例,企业通用性职位一般有50个,市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。
北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示,一般职员的月薪在2500至6000元,主管、主任、督导的月薪为4000至1万元,经理的月薪为5500至1.5万元,总监的月薪为8000至2.5万元。
在外企雇员平均年薪方面,高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元,快速消费品企业为24013元,其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。
在调薪制度上,83%的企业每年调薪一次,10%的企业每年调两次;在薪资增幅上,1997年到1998年度增幅为11.4%左右,1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右,2000年到2001年度增幅达到10%,2001年到2002年增长11.6%,其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
调查显示,在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户,分别按员工工资的61%、59%、49%建立,服务项目分别为:
劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外,68%的企业为员工建立住房基金,38%的企业有健康保险,55%的企业有雇员娱乐,69%的企业有女职工生育费,56%的企业有交通补贴,32%的企业有食品补贴。
奖金方面,一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖,其中32%的公司销售奖每年发放一次,9%的企业每年发放两次,50%的企业每月发放一次。
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