“现在的年轻人怎么都这样！”在台湾，很多主管患上了“年轻人焦虑症”，他们时常抱怨，手下来了一群让上司感觉好像他们才是老板的部属。

　　●工作如衣服上的棉絮

　　很多主管无法理解，为什么公司年轻一辈的职员，会突然冲进办公室，把被修改过的

企划案往桌上一丢，说“不干了”。如果真要探究他们为什么不告而别，答案通常是“不喜欢”、“很无聊”、“想到外面看看”。

　　●准时下班

　　以前的年轻人信仰“没有付出没有回报”，现在的年轻人恰恰相反。年轻人通常对“准时下班”的自我要求比对“准时上班”还严格。他们有假必休，很少有人会为了几百块钱放弃可以让他远离工作的年假。

　　●没耐心

　　上一代所惯用的次序、逻辑，到这一代似乎不管用了，把工作用最快的速度、以你要求的路线、做到你想要的程度，对他们来讲，这就够负责任了。

　　●自我意识太强

　　在正式会议里，他们经常是沉默的一群，他们的滔滔不绝只用在与他们利益切身相关的事上。当办公地点有调动时，他可能直接回绝这一安排，理由不是离家太远，而是“那里不方便我下班逛街”。

　　●生活是工作的一部分

　　他们习惯借公司电脑之便，在工作时通过ICQ等对话视窗，和朋友有一句没一句地讨论下班后去哪里狂欢之类的话题。

　　●像水蜜桃一样易受伤

　　主管们用“水蜜桃”来讥讽职场年轻人———他们受不了一丝外力的侵袭。有家报社招聘新人，几经挑选，相中了一位自视甚高的年轻人。但才开始跑新闻没几天，这位社会新鲜人就因为受不了上司对他的稿子有修改意见，辞呈一递，另谋高就去了。

　　●睡过头就给自己放假

　　每天打卡时间快接近警戒线时，一路慌张小跑步赶着打卡的人，通常都是中壮年。当“E世代”发现自己再怎么拼命也不可能准时上班时，马上会想到：与其迟到，不如再大方一点，托人帮自己请个假，逍遥一天。

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