本报讯/记者龚小莉

　　劳资科在一个公司里掌管着所有员工的工资发放、统计报表和台账管理工作，而且工资调整、津贴审核和变动、考工、培训、考试晋级、聘任等管理工作也一并要管。可以说，劳资科是直接掌管着员工钱袋子的一个要害部门，而设置一个劳资科也是公司行政结构中不可或缺的一部分。

　　但时下，劳资科也搞起了出租。租一个劳资科正在成为上海越来越多的外资企业的选择，甚至民营企业、国有企业也开始流行租个劳资科。而被称为“公共劳资科”的劳动保障咨询公司就趁势蓬勃兴起并且生意也日渐兴隆。到目前为止，上海相关企业已达到70多家。据悉，这些劳动保障咨询公司代理客户一般都在七八家，多的甚至在十几家。上海点之源公司在2002年就代理了十几家公司，涉及国有大型企业、外商投资企业、中外合资企业及大型民营企业等。代理内容也从代办社会保险、综合保险、代理劳动争议仲裁、办理《港澳台就业证》、《外国人就业证》到制订、修订《劳动合同文本》、《员工手册》、《规章制度》等系列文件。

　　据市劳动保障部门透露，近年来在上海，外资企业不断进入，个体民营企业也在大量涌现。但许多外来企业由于不了解本地相关的政策法规，在实际操作中造成了无意违规，给企业发展带来不必要的麻烦。因此，外来的和尚想念好本土生意这本经，不仅要熟悉有关企业发展的本地政策法规，而且对员工的管理也要和本地观念进行有效的磨合。但是外资企业的管理思路和理念毕竟和本地有很大的差别，因此很多外来企业都希望将与劳动保障相关的事务交给熟悉本地法律法规、员工管理和劳动保障的专业公司来进行代为管理。

　　据了解，目前沪上的劳动保障咨询公司一般都不仅提供政策法规的咨询，还代办起草和修改劳动合同文本，甚至设计薪资福利、人力资源开发方案以及代办招聘录用和退工手续等相关事务。有关人士形容这种劳动保障咨询公司为“企业的一个编外劳资科”。而据测算，企业也可因此节约管理费用30%~40%。

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