信报讯(记者郑超)日前，上海一所高校悄然实行起了教师工资年薪制度，立刻引起了北京的一些大学教师们的关注。北京的大学教师能否告别月薪拿年薪呢？昨天，记者就此采访了几所大学的校长，得到的答案却是否定的。

　　“在北京的高校中是很难实行年薪制的，”对外经贸大学校长陈准民在接受记者采访时肯定地说。陈准民认为，把年薪制和教学目标结合在一起，拉开了教师们的收入差距，确

实可以起到激励教师钻研业务的作用，但一所大学能否实行年薪制，主要还是要取决于外部投入，如果一年的年薪只有几万元的话，那么实行年薪制没有任何意义，如果给得过高，学校方面又难以承受。

　　据北京邮电大学校长林金桐介绍，北邮已经有少数的教授拿年薪了，一般都在6万到10万元的水平。林校长认为，年薪制本身并不重要，关键是通过年薪制为大学教授明确了责任。

　　据悉，“年薪制”目前在我国的高校中还属于试点阶段，引入年薪制的模式是为了与国际接轨，让国内教师与国外引进的教师能够有机会同台竞争，享受同等待遇。据了解，上海高校今年首次尝试年薪制后，教师年薪最低的为2万元，最高的则可以拿到30万元，而最先实行年薪制的学校是上海交通大学安泰管理学院。对此，北京化工大学校长王子镐告诉记者，大学实行年薪制虽然可以更好地吸引高层次的人才，但许多高校并不可能按照企业化运作的模式推行年薪制，因为大学没有那么多的运转资金。在记者的采访中，不少大学的校长均认为，大学里的年薪制只能在个别院系和个别有突出贡献的教授中实行，不可能在全校推广。

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