读者小赵来信反映：1998年他从某国营单位“跳槽”，档案一直在原单位的上级部门保管。

　　如今，他现在的单位同意接收他并要调入档案，开始上保险。但是，当他去原单位提档时，却遇到了麻烦。首先，他这4年的保险原单位没有给上；然后，原单位要求如果要补上4年的保险需要交18000元。小赵很想知道原单位是依据什么算出这18000元的，而这4年的保

险自己到底该不该补上？

　　另一位读者周先生，大学毕业后一直自己“单干”，没有正式接收单位，在好几个单位做临时工，档案和派遣证都自己保存。现在，他有了固定的单位接收，他想问关于他的档案和派遣证是否有效，这几年的保险没有上该如何处理？

　　年初往往是单位人员“进出”频繁的时期，因此与之相关的问题就会反映得比较多，特别是档案和保险的问题最突出。以上两个事例是有代表性的，为了解答这类问题，记者采访了左祥琦律师。

　　保险要按规定缴纳

　　针对小赵的问题左律师认为，首先，这18000元的保险补交款的核算是有据可查的，可以把单位要缴纳的保险种类搞清楚，按照国家对劳保的有关规定就能够计算出应缴纳的费用数额。而他关于4年保险该不该补的问题，左律师说最好应该补上，因为保险的最终受益者是劳动者本人。现在劳动者缴纳的保险实际上都将是他退休后享受的待遇，当然现在积累的多些以后获得也就多些，所以原则上要尽量多积累。不过，可以把各个不同的保险种类具体地分析一下，劳动者自己决定该补哪些。在目前的险种里，有一类叫有个人账户的保险，这类保险就是保险费用按缴费年限的累积，简单讲，这类保险如果中间有断开或缺少，在将来劳动者领取保险金时是影响比较大的。所以，左律师建议这类险种(医疗保险、养老保险)不要断缺，单位要是没有给缴纳，个人也完全能够补上。

　　档案应规范保管

　　对周先生的做法左律师指出，档案和派遣证保存在个人手里是不对的，大学毕业后，毕业生的档案等应该由用人单位接收保管，如没有工作单位的学校暂时保管，之后由学校将其转到学生户口所在地的原籍保管。而派遣证是有时效性的，只有在毕业生毕业的当年有效，因此周的派遣证已经没有时效了。

　　左律师说，通过周先生的事例提醒劳动者注意，即使在没有固定的工作情况下，保险也能按时缴纳。像周先生在几个不同的单位打短工，虽然都是短期的，但是用人单位应该按不同的打工时期分别缴纳保险，这样下来周先生几年的保险不会落下。而另一种办法是劳动者把档案存放在人才中心，自己来缴纳各种保险。(李哲)

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